NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　“辞职是为了你好”，一名饱受上司骚扰的女性在求助劳动局之后听到了这句话。她想不通为什么没做错最后辞职的却是自己。而劳动局的工作人员也非常无奈。这名女性在一家福祉设施内工作，进入公司后不久就听说设施的企业主对多名女性员工实施性骚扰。“他挑的都是在职场上立场较弱，看起来不会反抗的女性”。这名女性被上司碰触身体，询问生理期等，如果没有回应，就会被威胁“那就不用来工作了”。

　　女性找到了当地的劳动局。劳动局根据《均等法》，让公司设置了性骚扰对策的咨询窗口。工作人员甚至亲自来到公司用强硬地语气对上司说：“你的行为是性骚扰，请停止”。

日本全国的都道府县劳动局设有性骚扰的咨询窗口

　　但是劳动局的指导和发言不具有强制力，也没有相应的处罚规则。上司辩称：“我没有性骚扰的意思，只是她的误会”、“我问她生理期只是想给员工安排生理期假期”。最后，劳动局的工作人员只好放弃，对女性说“那个人不会改变，最好还是辞职不再和他接触”。

　　女性愤怒地说 ：“法律是有极限的。劳动局根据法律采取了措施，但还是没用的话，那我们真是没有办法了。加害者没有受到任何制裁，受伤的只有被害者。不能再允许这样的情况。只要没有惩罚性骚扰的法律，受害人还会不断地出现”。

　　让人遗憾的是，《均等法》只是规定企业有采取性骚扰对策的义务，但对行为本身没有规定惩罚条例。而适用刑事处罚的案例很少。即使受害人想以违反民法行为起诉，在经济和心理方面都存在很高的门槛。

野田圣子在记者俱乐部阐述防止性骚扰的紧急对策（6月15日，东京，Kyodo）

　　在财务次官性骚扰事件之后，日本政府也采取了紧急对策，让中央省厅的干部职员进行相关研修并义务化。关于性骚扰立法，女性活跃相野田圣子也表示：“如果有必要可以讨论”。

　　日本曾经为了批准《女子差别废除条约》而制定了《均等法》，推动了女性积极进入社会。这次又会如何呢？尽管日本的性骚扰问题依然严重，但政府和企业都在行动，致力于为女性创造更好的职场环境。希望Me Too运动也能在中国留下些什么。