NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本厚生劳动省日前以违法长时间劳动常态化涉嫌违反《劳动基准法》为由，对日本最大的广告公司电通进行了强制搜查。日本劳动基准监督官等合计88名搜查人员参加了本次行动。对电通总部和分公司共计4个场所展开了入室搜查，规模十分罕见。

　　2015年12月，电通发生了新入职女员工因过劳而自杀的事件。搜查人员在自杀事件后实施的临时入室调查中发现，电通存在大范围违法加班的嫌疑，因此决定采用强硬姿态查明真相。

结束入室搜查后，东京劳动局的劳动基准监督官走出电通总部（11月7日，东京都港区）

　　
　　此次入室搜查中，为保护证据，搜查人员扣押了电通员工的出勤记录和大楼的出入记录等。此外还以涉嫌违反《劳动基准法》为由，将作为法人的该公司及劳务负责人等的有关资料送交检察院。如果电通违反《劳动基准法》，将被处以30万日元以下的罚款。东京劳动局高层强调称，“尽管很难查明劳动时间，但我们会彻底进行调查”。此次被搜查的是电通东京总部（东京·港区）以及其在关西（大阪市）、中部（名古屋市）及京都（京都市）的三家分公司。当天上午9点半左右，东京劳动局过重劳动扑灭特别对策班的监督官等约30人进入电通总部开始搜查，行动一直持续到下午4时许。

　　东京劳动局之所以决定开展强制搜查，是因为电通在全公司范围都存在违法长时间劳动的嫌疑出现加深。

　　日本《劳动基准法》规定，每天的劳动时间最多为8小时，每周为40小时。电通根据基准法第36条的规定与员工签订合同，作为“特别事项”，允许每月最长加班70小时。

　　电通新入职女员工高桥matsuri的自杀在2016年9月被认定为劳动灾害（工伤），她有些月份的加班时间长达约105小时。死者家属的代理人主张，电通曾要求高桥少报加班时间。

　　围绕该问题，日本厚生劳动省在10月份对电通进行了入室调查。调查中发现，该公司管理的劳动时间与实际出勤记录不符的情况也存在于其他员工身上。2014年电通关西分公司、2015年东京总部都曾接到违法加班整改劝告，但情况并未改善。日本厚生劳动省就此判断，应该强制扣押证据进行分析，而不是继续要求电通协助调查。

　　2015年，日本厚生劳动省以涉嫌违法长时间劳动为由，对包括中小企业在内的约70家企业实施了强制搜查。为了加强监管，厚生劳动省于2015年4月在东京和大阪新设立了过重劳动扑灭特别对策班。截至目前，该班已经将大型鞋店等5家企业的有关资料送交检察院。 版权声明：日本经济新闻社版权所有，未经授权不得转载或部分复制，违者必究。