NIKKEI——日本经济新闻中文版

       运营优衣库的迅销为了确保优秀的年轻人才，最早将在2020年春季调整人事制度。最短入职3年即可被选拔为子公司的高管等，年收入将超过1000万日元（约合人民币64万元），在欧美工作的话年收入最高将达3000万日元（约合人民币192万元）左右。索尼也将提高拥有人工智能（AI）技术的新员工待遇，如果调整同等水平薪资和晋升体系的行动得以推进，将使成果主义得到渗透，从而促进企业的生产效率提高。

       迅销会长兼社长柳井正透露了上述方针。新的人事制度将让员工在入职后积累门店和IT等经验，3~5年后作为日本国内外的经营高管而起用。薪资因时期和地区而异，设想日本国内将超过1000万日元，欧美将达到2000~3000万日元。

优衣库银座店（资料图）

       迅销的有价证券报告书显示，截至2018年8月底的平均年收入为877万日元（约合人民币56万元）。目前新员工将一律被分配到门店，学习接待顾客和门店运营。2020年春季入职的新员工将不再一律分配到门店，而是增加根据个人能力立刻分配到IT或设计等专业性较强部门的人数。柳井表示，“应当给优秀人才机会，提供与能力相符的教育和待遇”。该公司将重视改善问题、改变事物的能力和挑战新事物的积极性等资质。

       该公司将从新人阶段开始就提供与专业性和个人能力相符的岗位，单独进行培养。给拥有必要能力和技能的人才提供高薪，提高年轻人想要提升能力实现成长的积极性。

       迅销几年前招聘网站上公开的年收入一览表（当时）显示，入职后最低等级员工的平均年收入为接近400万日元（约合人民币26万元）。

       拥有较大裁量权限的“超级明星店长”的平均年收入被认为超过1000万日元，执行董事的年收入被认为至少在1亿日元（约合人民币640万元）。

       日本企业的论资排辈意识根深蒂固，经常导致有能力的年轻人失去干劲，优秀人才被外资企业夺走。贯彻能力主义、吸引年轻人才将促进日本企业和经济的成长。