NIKKEI——日本经济新闻中文版

       被称为“7-11之父”的日本柒和伊控股会长兼CEO铃木敏文7日宣布退出集团经营。在7日上午举行的董事会上铃木敏文提出了人事方案遭到否决，这成为铃木敏文辞职的直接原因。

        柒和伊控股内部围绕便利店“7-11日本”的社长人事出现了混乱。“7-11日本”连续5个财年创出最高利益，是集团中最赚钱的企业。铃木敏文主张更换“7-11日本”社长井阪隆一，但两名公司外部董事表示反对。持有“7-11日本”股份的美国投资公司也表示反对。而且也没有得到伊藤洋华堂的创业者、柒和伊控股名义会长伊藤雅俊的支持。

      尽管如此，在7日的董事会上仍然提出了更换井阪隆一等的人事变动方案。15名董事进行不记名投票，结果赞成票为7票，没能过半，方案被否决。

　 柒和伊控股4月7日将更换7-11社长井阪隆一的方案提交董事会。不过，由于强行提出更换方案，有可能遭到否决，在高管之中，“直到会议前一天的晚间，仍有人为争取支持铃木会长方案的选票而到处奔走”（柒和伊控股相关人士）。

　 一位相关人士表示，铃木敏文一直以来获得的成绩毋庸置疑，“不管人事方案的表决结果如何，铃木会长辞职的事态都绝对必须避免”。

　 但是，铃木敏文主导的更换7-11社长的方案仍提交给董事会。其背后是铃木敏文对井阪隆一持严厉态度，同时对其领导能力存在疑问。铃木会长曾向身边人士透露，“井阪没有什么新东西”。

　 在日本个人消费的不确定性难以消除的背景下，7-11业绩却非常强劲。作为“中兴之祖”，铃木会长要求的理想水平很高。关于井阪社长的更换，或许是铃木敏文自主的“传感器”发挥了作用。不过，很难说顺利推进了高层更换。在15名董事中，7人支持铃木会长的人事方案，另一方面，2人弃权，6人表示反对。

　 此次，对于铃木敏文的闪电卸任，作为“有影响力股东”而知名的美国投资基金Third Point和柒和伊控股的独立董事发挥了巨大影响。

　 Third Point取得柒和伊控股股权一事曝光是在2015年10月。2016年3月，发出信件称，“听到解除井阪社长职务的传言，这种降职无法理解”，对柒和伊控股进行了牵制。

　 由于这一情况发生影响，有独立董事也表示，“找不到理由更换连续5个财年创利润新高的社长”，被认为对铃木会长的人事方案投了反对票。
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