NIKKEI——日本经济新闻中文版

       在日资企业当中，推进海外当地法人经营本地化的趋势增强。大型人才服务企业JAC Recruitment实施的调查数据显示，希望推进经营本地化的海外当地法人占比达到65.3％。目的除了扩大根植于当地的业务外，部分企业还希望在日元贬值和原料价格上涨导致成本增加的背景下，压缩派遣外派人员的成本。

       调查是2022年夏季在线上实施的，对象包括新加坡、马来西亚及中国等亚洲9国和地区的日资企业当地法人，最后共得到了550家企业的回答。

       回答“已确定”推进经营本地化方针的比例为29.1％，再加上“正在考虑”（12.4％）和“有意向”（23.8％），合计达到65.3％。

       关于推进经营本地化的目的（多选），回答“希望使业务本地化”的最多，占51.3％。也有“削减派遣外派人员的成本”（46.5％）、“希望确保更优秀的当地人才”（38.2％）及“应对出国限制及封城等风险”（9.7％）等回答。

       日企海外法人也在推进聘用当地人才担任高管。回答“当地法人的副社长和董事”是当地人才的比例为30.7％，比2015年调查时上升14.9个百分点。“当地法人的社长”是本地人才的也上升了1.4个百分点。

       关于阻碍实现经营本地化的因素（多选），有意见认为“对当地高管候选人才的培养没有取得进展”（42.6％）、“日本总部的国际应对能力不足”（35.7％）。据悉，日本总部缺乏国际应对能力，信息传达要经由外派人员，因此与当地人才产生心理距离，人才培养没有进展的情况很多。

       JAC Recruitment的进驻海外支援室长佐原贤治指出，“为了提高海外的竞争力，国际人才的活跃是不可或缺的”。并且表示“日本总部的管理层掌握国际经验也很重要，需要采取将海外赴任作为董事升职条件等措施”。