NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本厚生劳动省2月28日公布的“工资结构基本统计调查”显示，2017年日本企业等的正式员工的月工资为32.16万日元（约合人民币1.9万元），同比上年减少。日本的正式员工工资出现同比减少为4年来首次。按年龄层划分的话，20～30岁员工的工资同比增加，而30～60岁员工的工资减少。分男女来看，女性员工的工资略微增加。从相关统计数据不难看出，尽管日本企业正在推动加薪，但相关举措更容易指向工资较低且人手明显不足的年轻阶层。

      此次调查以约5万个拥有10名以上从业人员的工作单位为对象，统计了2017年6月的基本收入。

      结果显示，男性正式员工的工资为34.84万日元（约合人民币2万元），同比减少0.2%。从年龄层来看，年轻阶层增加0.5%左右，而45～49岁则大幅减少1.8%。由于这一年龄段属于日本战后第二波婴儿潮时期出生的人（大约在1971~1974年），整体人数较多，因此企业等有可能是为了抑制人工成本而压低了这一年龄层员工的人均工资。

      一方面，女性正式员工的工资为26.36万日元（约合人民币1.57万元），同比增加了0.6%。

      调查还显示，规模越大的企业，降薪压力也越大。在大企业（从业人员千人以上）工作的正式员工工资同比减少0.4%。而从业人员不到100人的小企业反而增加了0.6%。