NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本富士通2月28日宣布，将于4月份引入可在家中等办公室以外场所利用网络进行办公的“在家办公制度”。对象为总公司全部3万5000名员工。只要得到上司的批准，便可不限次数的利用该制度。在日本国内，此次是最大规模引入该制度，在日本企业之间工作方式改革将进一步扩大。

      富士通计划于4月21日引入该制度。营销、系统工程师和管理部门等总公司的全体员工在公司外部也能够像在公司里一样使用信息系统和联络手段。富士通在过去2年中面向1400名员工试点性的适用了该制度，在确认了工作效率的提高和安全性之后，此次决定正式引入。

      引入该制度的目的是通过节省通勤和移动的时间来减轻员工的负担。如果与可自由选择上下班时间的“弹性工作制”结合利用，可大大减轻面临育儿和看护等问题的员工的负担。这将有助于挽留优秀员工和招募优秀人才。

      在日本产业界，引入在家办公制度的企业不断增加。日本微软2016年将在家办公的天数从每周最多3天增至每周最多5天。适用对象为包括开发子公司在内的约2400名正式员工。食品厂商卡乐比计划4月份之后取消在家办公制中规定的每周2天的上限。

      富士通将在家办公制的普及视为商机。计划在积累本公司在家办公制度的成果的基础上，将其活用于促进日本劳动方式改革的IT系统的销售。