NIKKEI——日本经济新闻中文版

　  台湾鸿海精密工业公司和夏普之间围绕有关裁员的问题正产生意见分歧。鸿海为让夏普早日恢复盈利，似乎正讨论在日本国内裁员3千人左右。不过，在夏普内部有声音担忧，如果再次实施大规模裁员，员工的士气将进一步低落。对于鸿海来说，也可能加剧优秀人才的流失，将被迫作出艰难的抉择。

　  鸿海董事长郭台铭5月12日向夏普员工传达讯息称，以消除业务重复和浪费为着眼点，仍然认为应进行裁员。虽然此前曾表示维持日本国内的雇用，但由于夏普业绩恶化，似乎已经改变主意。

　  另一方面，夏普社长高桥兴三在同一天的记者会上强调称，“完全不存在迅速实施自愿离职的想法”。由于业绩低迷导致的裁员，全集团的日本国内员工在4年里减少了1万人。目前担心的是，进一步裁员将招致优秀人才流失和士气低落。

　 不过，夏普内部也有观点认为，为恢复业绩，应压缩固定费。5月12日还出现了向东证提交“在全球最多裁员约7千人”的资料，但之后迅速撤销的混乱局面。该公司公关部解释称，这是“事务性失误”。但有观点认为，这体现出正在考虑裁员的实际情况。

　 鸿海表示向夏普出资后，尽快停止现在实施的减薪（管理层减5％，一般员工减2％）。另一方面，将彻底执行管理层的降级制度等赏罚分明的措施，在组织内推广鸿海风格的实力至上主义。夏普在3月底陷入整体的资不抵债，郭台铭的话语权正在提高。在鸿海6月底完成出资之前，夏普或将被迫作出艰难判断。
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