NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日经中文网特约撰稿人 青树明子: 2019年，中国五一劳动节的假期是四天左右。虽然印象中感觉中国的假期很长，但即使是最长的春节和国庆节，充其量也只有七天左右。

　  如果是日本，假期最长的是年底年初的休假，虽然每年有所不同，但今年按日历计算大概是五天。

连休后上班的场景（7日上午 名古屋市中村区 ）

　  在这种情况下，2019年日本的五月黄金周迎来了十天放假，这是日本前所未有的长假。原因是日本迎来了天皇陛下生前退位、新天皇即位这一30年来的改朝换代以及更改年号的“改元”等国家事件。由于增加了仅限今年的节日，所以形成了10天的假期。结果这成了大部分日本人从未体验过的史上最长假期。

      但是，说到假期，并非越长越好。

      尤其是五月需要注意。对于四月迎接新年度的日本人来说，在新年度开始后的短短一个月里，如果出现超乎想象的漫长假期，好不容易习惯的节奏也将被打乱。实际上，在十连休刚过完一半的时候，就开始出现“太长了”、“高兴不起来”等声音。

　  日本有种被称为“五月病”的不可思议的疾病。指的是在长假过后陷入抑郁状态，完全无法产生干劲儿，被无力感控制。精神科诊所的专业医生表示，这种五月病会对精神和肉体的双方面产生影响。

      精神科诊所医生指出“在精神方面出现不安感和打不起精神，身体方面出现失眠不眠、食欲减退和疲劳感等。4月因就职、进学和工作调动等原因而处于新环境中的情况很多。如果花1个月时间终于适应新环境之际进入漫长的连休，有时会出现这种症状”。

　   这个问题很严重。在日本每年五月黄金周过后，因五月病而辞职的员工就层出不穷。其中，四月刚刚入职的新员工患上这种“五月病”的概率很高，据说就此再也不到公司上班的情况也很多。

      刚刚进公司的时候，完全没有富余时间，不得不忘我地工作。当过去一个月，感觉已稍微适应之际，突然迎来漫长的假期。不仅紧张状态被中断，还获得了冷静思考的时间，因此自然会想：

      “真的要在这个职场一直工作下去吗？”

      于是，开始因不安感而产生动摇。

   　在长假期间通过互联网搜索跳槽公司新职员很多。据说，在去年（2018年）“（日本）新员工的4成以上在黄金周期间登录换工作的网站”。

　  多位组织人事领域的专家的意见显示，在每年长假期间，新人决定“离开！”的公司具有共同特征。

  　那么，共同特征有哪些呢？下面列举一些。