NIKKEI——日本经济新闻中文版

        日经中文网特约撰稿人 中岛惠：10月中旬，日本厚生劳动省发布了“就业条件综合调查”（2015年版），结果显示，在雇用30人以上的日本约4000家企业中，2014年带薪休假的取得比例仅为约47％，在发达国家中处于最低水平。

        这一比例在欧洲达到90％以上，而美国也达到70％以上，相比之下可见，日本人没怎么进行休假。

        观察上述数字，我感觉的确如此。这是因为从我的身边来看，除了暑假以外，进行休假的人也并不多见。但是，要问日本人是否都在拼命工作？我感觉未必可以这样说。我的看法是，工作的人在拼命工作，而不工作的人则完全没有干活。

　     在过去，日本人都必须认真工作。
        上世纪80年代～90年代，日本人曾被比喻为“工蜂”，借助宣传营养饮料的电视广告，“你能24小时连续战斗吗？”这一说法流行起来。总之，日本人都在拼命工作。我的心中也有这种印象。

　     但是，我感觉最近人们不再像以前那么拼命工作，因此对于开头的数据稍稍感觉意外。但是，休假并不等于不工作。同时，就算呆在公司里的时间很长，也未必是在工作。

　     日本企业具有以下三个习惯：①员工评价会因时间工作长而提高；②越是不休假的人，越能获得更高评价；③长时间呆在公司里非常重要。工作的数量和质量则是次要的。

　     自己的工作即使已经完成，只要上司还在办公桌前，就会顾虑重重，不能先下班回家。因为同事都在工作，自己也要装出在工作的“样子”——这种职场空气存在于日本企业中。

　     无论在过去还是现在，日本人都具有“向公司请假是不好的”这种看法，因此就算身体情况欠佳，也要去公司。与此同时，却有人不怎么工作，早早下班。

　     此外，日本人的内心中还会认为，“大家都在为工作而忙碌，只有自己休假很对不起大家”。

　     因此，日本人在公司里的时间很长，也不怎么休假，但拼命工作的人或许并不多见。

　     说实话，我认为自己在日本人之中是工作非常努力的。

　 1    0月时工作尤其努力。必须在短时间里执笔新刊物，每天持续写稿件15个小时左右。这是时隔10年左右再次这样进行长时间工作。由于精神紧张和压力的影响，大脑好像就要崩溃。

　     如果过度持续工作，这是理所当然的，将陷入工作中毒的状态。到了11月，终于恢复了平常的工作量，在无需工作到很晚之后，我竟然产生了“这样可以吗？　必须得工作”这一奇怪心理。

　    连我自己都认为这是不健康的生活，但如果眼前存在工作，就必须负责地去完成。

　     很难将出版行业和其他行业加以比较，但据我所知，出版行业也分为认真工作的人和完全不工作的人2种。在这个行业里，介意上司目光的人很少，都拥有宽松的环境，例如即使是工作日的白天也有自由时间等。

　     另一方面，日本普通公司职员一般在工作时都必须时常关注上司和同事的目光。一想到放弃带薪休假也是打动上司的手段之一，我就感觉人们有点可怜。

中岛 惠简历
出生于日本山梨县。曾在北京大学和香港中文大学留学。先担任报社记者，1996年起成为自由记者。著作有《中国精英这样看待日本人》、《中国人的误解 日本人的误解》（均由日本经济新闻出版社出版）等。

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