NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　同质化、均等化的集体进一步发展，最终会成为不知道领导人是谁的集体。如果大家都具有相同的能力，任何人都有机会成为社长。也就是说，众多董事都盼望社长的职位出现空缺。结果，形成社长更换频繁发生的体制，不久之后，顾问、会长和社长等将变得领导人林立。在多位领导人之间，经营判断会微妙动摇，企业的行动摇摆不定。有说法认为，曾是液晶技术王者的夏普陷入僵局，被台湾鸿海精密工业收购，正是因为领导人之间无法形成意见统一。

夏普会长兼社长戴正吴（2019年6月）

　　日本人一形成集体就能发挥力量这种传说或源于旧日本军队给人的印象。装备糟糕、体格处于劣势的日本兵要与大国军队战斗，只能在形成集体时超过敌人。在近代战争中，与个人的能力相比，集体的队列、舰队和飞行编队的组成更为重要。日本军队不断进行集体训练，在战斗中明显强于大国士兵。1939年在诺门罕，拥有当时最先进装备的苏联军队和只有旧式装备的日本关东军展开激战，但苏联一方的战死者更多。

　　在诺门罕与日本军队交战的苏联元帅朱可夫是后来击败纳粹德国的名将。朱可夫元帅回忆称，诺门罕的战斗是漫长生涯中感到最痛苦的战斗。不过，朱可夫元帅说：“（日本的）高级将领缺乏积极性，似乎只能采取老一套的行动”。在诺门罕的战斗中，关东军由参谋辻政信擅自替代司令官进行指挥，指挥系统混乱。在战斗之后，众多日本军队的下级将领被迫承担责任，被要求自杀。

　　自那时起，日本军队的集体主义就存在很多问题了。不清楚谁是真正的统帅，责任也很模糊。陆军统帅东条英机是日本对美国开战时的首相，而对美战争主要由海军负责进行。海军最高指挥机关应该是“军令部”，但实际上联合舰队司令山本五十六却拥有很大的影响力。在山本策划的中途岛海战中，日本海军吃了败仗，却掩盖了战败的事实。航空母舰部队指挥官南云忠一没有被明确追究责任。其原因是，如果明确追究南云的责任，就会导致山本处于不利境地，相对于陆军来说，海军的地位有可能会变弱。

　　日本人组成一个集体就会强大，就连在军事上也是一种幻想。日本人组成的集体虽很少发生内讧，但作为一个集体却缺乏方向性，在长期战斗或竞争中经常会落败。由于缺乏明确的统帅，责任模糊不清，因此在面临危机时不善于快速反应进行变革。恐怕只有在时间短且人数少的情况下，日本人才能发挥集体的力量。如果人数较少的话，每个人就会有明确的任务和责任。也不会出现多名统帅乱指挥的情况。

　　其实，在现代日本社会，受到高度评价的是脱离集体、独自埋头工作的人。作家村上春树几乎与日本文坛没有交流。音乐家坂本龙一旅居纽约，偶尔才回日本。足球名将本田圭佑经常辗转于荷兰、俄罗斯、意大利、墨西哥、澳大利亚、巴西。在诺贝尔获奖者当中，也有很多不隶属于任何一所超一流大学或有名研究所而取得成就的人，比如田中耕一、下村修、中村修二、大村智等。

　　只有像明治维新后的日本军队那样，没有时间和资金培养每个人的能力之时，集体主义才会发挥有效作用。笔者认为，如果社会和经济有余力的话，不管是中国还是日本，最好还是磨练个性，而不要埋没于集体中。即便同伴之间稍微有点争吵也没有大碍，个性需要相互碰撞才能获得发展。富有个性的人们创造出来的价值会迅速推动整个社会发展。不能用集体优先的逻辑来摧残个性。

　　最后，如果让我修改一下据说是出自柏杨之手的名言警句，便会是这样：“一个日本人是条虫，三个日本人是条龙，十个以上的日本人还是一条虫”。

　　本文内容仅代表笔者个人观点

　　本文作者为日本经济新闻（中文版：日经中文网）编辑委员 村山宏