NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本中央省厅作为就业单位的魅力在持续下降。由于长时间工作及义务加班多，霞关也被学生们称为“黑色职场”。

      日本人事院2021年度面向学生开展了意识调查。作为不选择国家公务员的理由，76％的人回答“招聘考试的学习和准备很费劲”。55％的人回答：“加班加点及工作到深夜和早上的工作很多”。

      日本人事院从2023年度春季考试起，将时间比往年提前了2周左右。与民营企业的就业活动并行，学生更容易参加考试。

      虽然日本人事院希望尽量增加报名人数，但综合职位考试的报名人数却只有1万4372人，创历史第二低水平。人才有可能流向了民营企业。

      东京大学新闻社汇总的2022年3月毕业生就业去向统计表显示，从本科生的就业去向来看，进入乐天集团的人数最多，达到25人。从研究生的情况来看，有44人进入大型咨询企业埃森哲（Accenture）。

      关于出身于东大的合格人数呈现减少趋势这一点，日本人事院表示：“这是人才多样化加剧的结果”，同时指出：“此前输送出大量公务员人才的国立大学的合格人数减少，也反映出学生总体远离公务员的情况加剧”。

      早稻田大学教授稻继裕昭认为：“虽然这一趋势在预料之中，但迟迟得不到改善的公务员劳动方式以及威信降低等问题，进一步加剧了趋势”。

      稻继教授接着表示：“如果不进行改革，就无法吸引年轻有为的人才。为了保持国家的竞争力，需要整个日本政府来解决”。

      在私立大学中，有些大学的合格者增加。出身于私立大学的人在合格人数中所占的比例比10年前增加了4.2个百分点，此次达到31.3％。

      比如，立命馆大学专门针对公务员考试制定了求职对策。从1993年开始举办“公务员讲座”。

      该讲座以本科3年级以上的学生为对象制定考试对策。自2013年起，立命馆大学还面向1～2年级学生开设了能够了解国家公务员吸引力等的课程。

      出身于该大学的综合职位考试合格人数本年度达到78人。10年里增加到了约3倍。