NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本经济新闻社（中文版：日经中文网）10月14日发布的2019年度招聘状况调查显示，主要企业的大学毕业生招聘内定人数（2019年春季入职）比2018年春季的实际入职人数增加1.4％。招聘人数连续8年增加，但业务不断自动化的银行招聘人数下降16.1％。半数企业的内定人数低于计划，尤其是陆运等很多服务业低于计划。学生的卖方市场在持续，围绕理工科人才形成争夺战，人才的确保变得更加困难。

　　以1076家主要企业为对象调查了截至10月1日的内定人数，获得972家的回答。大学毕业包括研究生毕业。

　　大学毕业生的内定人数为12万199人，增长率比上年度提高0.5个百分点。由于汽车的自动驾驶和人工智能（AI）等新一代技术的普及，理工科的内定人数时隔7年超过文科。

　　反映内定人数与招聘计划比例的“充足率”达到96.6％，比上年度下降0.3个百分点。低于招聘计划的企业占比达到50.4％，连续4年超过一半。

　　招聘潮流发生变化的是银行。在往年，大型银行在各企业排行榜上属于前列的常客，但今后排名明显下降。瑞穗金融集团2018年度排在第3位，但目前降至第20位。计划到2026年度减少相当于职员整体4分之1的约1.9万人，内定人数减少48.7％，仅为700人。

　　三井住友银行也减少了14.8％。主要原因是相当于一般职位的职务减少了约100人。除了育儿休假后女性回归职场的情况增加之外，由于事务作业的自动化等原因，银行进行过去那种大量招聘的必要性正在下降。