NIKKEI——日本经济新闻中文版

       日本女性就业方面存在一种“M型曲线现象”，即因生育和育儿而离职、女性劳动者以30多岁人群为中心出现减少，这一现象正在逐渐消失。其原因是有工作意愿的女性增多，而且日本的育儿支援政策也不断扩充。此外，由于当前日本经济复苏而人手短缺，企业增加了对女性的录用。但是，在薪资和非正式员工比率方面，男女依然存在差距，改善女性员工待遇成为课题。

       日本总务省1月下旬汇总的最新的劳动力调查结果显示，2017年15~64岁的劳动者中，女性为2609万人，男性为3289万人。从劳动参与率来看，女性为69.4%，虽然与男性（85.6%）仍有一定差距，但创下了历史最高纪录。女性劳动参与率从经济复苏的2012年开始快速上升，5年内上升了6个百分点。从全球来看，这也是极为罕见的上升速度。2016年日本女性的劳动参与率超过了美国和法国（均为67%）。

       “M型曲线”在按年龄层划分并用曲线来显示劳动参与率时出现。日本女性的就业存在一种倾向，即在30多岁育儿期离职，到了40多岁育儿告一段落后重新上班。欧美国家的女性劳动参与率曲线接近于梯形，而日本的曲线在30多岁时凹下去，呈现“M”型。这被认为是表明日本女性工作环境不完善的例子之一。

       但是现在M型曲线已经非常接近梯形。虽然30~34岁女性的劳动参与率30年前仅为50%左右，但在最近几年快速上升，2017年上升至75.2%，与40~44岁女性的劳动参与率（77.0%）几乎处于同一水平。30多岁女性的劳动参与率提高，拉动了15~64岁女性整体的劳动参与率，达到70%。

       日本政府和企业致力于推进劳动方式改革，育儿期的女性兼顾工作变得容易。2017年25~34岁女性正式员工比上年增加了4万人，非正式员工则减少了3万人。越来越多的女性以正式员工的身份重返职场。从2017年10月开始，日本育儿假最长可延长至孩子2岁。