NIKKEI——日本经济新闻中文版

       在著名企业家辈出的美国顶尖大学取得工商管理硕士（MBA）学位的日本留学生在10年时间里几乎减少了一半。其原因之一是，由于员工在学成回国后接连辞职，越来越多的企业开始减少“社费留学”（公司提供留学资金）。为了增加在名校学习国际性经营方式的年轻人才，提高日本的竞争力，似乎有必要讨论制定效果更好的留学制度。

       日本人才公司Axiom对能获得MBA学位的美国前10大名校的日本留学生人数进行统计，2009年毕业的留学生共计104人，而2019年毕业留学生人数仅为59人，降至一半左右。其中，自费留学生从43人减至26人，减少4成，社费留学生从61人减至33人，减少了一半左右。

       “能够在讨论后大胆发言是我获得的巨大财富”，从大型商社前往美国哈佛商学院留学取得MBA学位的一名男性这样表示。他回国后选择跳槽到美国投资基金工作。关于跳槽的动机他表示，“能够在运用MBA课程中所学内容的同时，深入参与经营和业务战略的工作环境很有吸引力”。

       日本企业的社费留学人数之所以出现减少，是因为不断出现学成回国后立刻辞职的员工。如果在几年之内辞职，通常本人需向公司返还学费，不过很多时候不返还公司负担的生活费，因此还出现了“改为让员工在费用较低的国内留学”（大型金融企业）的情况。

       工商管理硕士的跳槽市场比较活跃。日本大型人才服务公司en-japan的统计显示，2019年在转职网站上注册的35岁以上的工商管理硕士比2015年增加了74%。实际跳槽的签约数也增至6倍以上。该公司的事业部长天野博文指出，“由于成立新业务等原因，强化经营体制的企业对工商管理硕士的需求很高”。

       回国后感觉自己与原企业风气不相容的情况也不在少数。一位被银行送到海外留学，回国后跳槽到咨询企业的30多岁男性表示，“一开始没打算辞职，但是回国后也很难成为管理人员，感觉与这种传统型的组织存在隔阂”。

       最近，还出现了从留学阶段开始，外资企业和初创企业就通过社交网站联系海外留学人才、社费留学生在毕业之前就辞职的情况。以大企业为例，“在毕业1周前才通知分配的岗位”，难以描绘回到企业后的职业发展前景，这也是辞职的原因之一。