NIKKEI——日本经济新闻中文版

      丹麦将取消17世纪延续至今的与基督教相关的节假日。劳动者人均工作时间将增加，按日元换算，预计税收等收入每年将大约增加580亿日元。

丹麦首相弗雷德里克森（REUTERS）

      取消这个节假日遭到了工会等的反对，并引发5万人规模的抗议游行。日本经济行政机关的一位干部评论称：“日本的政治可能做不到。这与增加节假日就会皆大欢喜的观念截然不同，也是一个现实性的选择”。

      节假日增加就能多休息吗？日本至今仍在为这一点打上问号，不断地在摸索。旅游网站Expedia Japan于2022年3月发布的调查数据显示，2021年日本的带薪休假利用率为60％。与韩国相差7个百分点，与德国（93％）相差30个百分点以上。

      东京大学社会科学研究所教授水町勇一郎指出：“日本与欧洲等国家不同，需要由员工自己提出使用带薪休假。由于职场氛围等原因，很多情况下无法完全消化”。

      增加节假日并在日历上标为红色是为了引起人们的注意，有助于消化大部分假期。虽然此前的诱导性政策手段产生了一定效果，但“在要求劳动方式改革和提高生产效率的未来时代，很难行得通”，水町强调道。

      记者手记 ：昭和时期的手段和休假方式

      “要改变整个社会的结构和意识”，为了制定新的少子化对策，岸田文雄最近经常说这句话。日本政府提出倡议，向企业等发起了呼吁。原因是岸田自己也清楚，要扭转少子化局面，传统手段存在极限。

      大家同时工作同时休息，由政治决定并增加节假日的方式在以制造业为中心的经济高速增长期发挥了效力。目前，日本的服务产业占国内生产总值（GDP）的7成，占劳动人口的7成以上。劳动者无法主动休息的实际情况更为突出。

      劳动方式和休假方式应该进行表里如一的改革。在野党2010年以后讨论的分散使用休假等问题事实上一直处于搁置状态。关于中央部门的“interval制度（每天下班之后到第二天上班之前，留出一定小时的休息时间）”的引入，设计起来也很麻烦。破绽百出的“节假日大国”，面临的未来令人担忧。

      日本经济新闻（中文版：日经中文网）汤浅太周