NIKKEI——日本经济新闻中文版

      4月12日，日本经济新闻（中文版：日经中文网）通过大型就业信息公司Mynavi的调查得知，约7成日本育儿女性对丈夫休育儿假时的“收入减少”感到不安。鼓励男性休育儿假的新制度于4月开始实施。今后可能需要减少男性休育儿假产生的负面影响。

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      此次调查于2月25日～3月1日在网上实施，对象为家中有小学生以下子女的20～49岁女性公司职员和公务员，共收到800人的回答。

      当问及丈夫休育儿假时感到不安的问题（多选）时，回答“收入减少”的人最多，达到72.1％。其次是“影响丈夫的职业生涯”，比例为49.8％，再次是“丈夫的职场人际关系恶化”，比例为36.1％。

      关于丈夫是否休过育儿假的问题，回答“有”的比例为33.1％。在回答“没有”的人当中，当被问及是否希望丈夫在自己产后马上休假时，63.6％的人选择“希望”。

      虽然休育儿假期间会有补助金等，保障实际工资的8成收入，但Mynavi的相关负责人指出，育儿女性“对收入减少怀有强烈的不安，丈夫休育儿假的门槛较高”。

      这位负责人强调，由于女性对休育儿假是否影响丈夫晋升等的担忧也很强烈，因此企业方面需要完善相关环境，以避免休育儿假的员工受到不利影响。