NIKKEI——日本经济新闻中文版

      可以让男性也容易取得育儿休假的日本《育儿·介护休业法（修订）》在6月3日下午的日本众议院全体会议上获得通过并成立。修订后的该法规定男性也有权在孩子出生后8周内分2次取得不超过4周的“陪产假”。还规定企业方面有义务鼓励相关员工休假。该法意在完善容易育儿的工作环境，给日本少子化的加剧踩下刹车。

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      修订后的该法将在2022年度内施行。要取得孩子出生后8周内的这一“陪产假”，只要在休假2周前向公司提出申请即可。此前在孩子出生后请假之际，需要提前1个月申请。

      只要劳资双方达成协议，育儿假期间也能以按天雇用的形式工作。保留了在突然出现重要会议、或出现必须由相关人士应对的业务时能灵活应对的空间。这考虑到了因休假期间业务中断隐忧而放弃取得育儿假等的男性的呼声。可工作天数等条件将在今后通过省令做出规定。

      2023年4月以后，日本将要求员工超过1000人的企业公开育儿休假取得率。在日本，即使完善育儿休假制度，由于职场惯例等原因，对于休假感到犹豫的男性也很多。据日本厚生劳动省统计，在并未利用生育和育儿制度的男性中，2成以上回答“存在难以休假的氛围”。将设置信息公开制度，构建企业积极鼓励休假的机制。

      在日本，男性的育儿休假取得率截至2019年度仅为7.48％。虽然取得率正逐步提高，但远远低于日本政府定为目标的2020年的13％、2025年的30％。