NIKKEI——日本经济新闻中文版

       地方的外派机构等也将成为对象。将在58.5万人工作的国家公务员的职场增强休育儿假的意识。日本政府将率先行动，以此敦促地方自治体也完善育儿假休假体制。日本全国知事会2019年夏季汇总了相关提议，呼吁讨论制定男性参与育儿的机制、营造可以兼顾工作和育儿的职场环境。

       此外还力争对民营企业产生影响。据日本厚生劳动省统计，在民营企业中，男性员工2018年度的育儿假休假率仅为6.2%，时长方面，不到5天的占36%，5天~2周以内的占35%，也就是说不满2周的超过7成。女性员工的育儿假休假率为82%，男女休假率均低于公务员。

       日本《少子化社会对策白皮书》显示，丈夫帮忙做家务和育儿时间越长的家庭，二孩及之后的出生率越高。从男性花在家务和育儿上的时间来看，美国为日均3小时10分，而日本仅为1小时23分。在日本政府内部，作为推进停滞不前的少子化对策的具体措施，促进公务员休育儿假的方案浮出水面。

       日本2018年的合计特殊出生率为1.42（1名女性一生中生育的孩子数，即“总和生育率”），连续3年下降。2015年日本人口为1.2710亿人，日本国立社会保障与人口问题研究所推测，50年后日本人口将减至8808万人。20~64岁的劳动力人口将从7123万人减至4189万人。