NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本政府计划于2016年4月面向20万人左右的国家公务员实施灵活选择工作时间的“弹性工作制”。“劳动方式改革”是日本政府增长战略的核心，而在日本企业引入弹性工作制又是其中一项重要内容。日本政府考虑在国家公务员中率先实施，以逐步扩大适用范围。

      日本现行的弹性工作制一般是指在被称为“核心时间”的规定出勤时间基础上，自由决定上下班时间的制度。该制度将有助于育儿家庭等在育儿的同时从事工作。

      日本人事院建议日本内阁和国会在夏季扩大弹性工作制的适用对象范围。为此，日本政府计划在秋季的临时国会上提出《工作时间法》的修订案。

      目前，适用于弹性工作制的日本国家公务员仅限于研究及专业岗位等，截至2013年4月，这一适用人数约为1200人。《工作时间法》修订后，除自卫队员以外将有20万人以上国家公务员可适用弹性工作制。日本规定国家公务员的劳动时间原则上为每日7小时45分钟，每周38小时45分钟，而在法律修订后，这一规定或被大幅放宽。计划在中午前后设置“核心时间”的基础上，允许自由选择上下班时间。
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