NIKKEI——日本经济新闻中文版

       日本正在推进完善相关环境来促进老年人就业。厚生劳动省计划2022年4月实施就业制度修正案，增加60～64岁领取足额养老金的人数。日本内阁会议2月4通过了要求企业雇用有意愿的雇员直到70岁的法律修正案。在人口减少导致劳动力短缺的背景下，日本政府要推动有意愿的老年人就业。

日本街头的上班族（资料图）

       日本有一项名为“在职老龄年金”的制度，规定对有工作收入的老年人减少发放养老金。如果每月的工资和养老金合计超过28万日元（约合人民币17910元），则养老金会减少。从2022年4月起，这一标准将提高到每月47万日元（约合人民币30065元）。

       由于厚生年金的领取年龄上调到65岁的时间因性别而不同，因此男性和女性的适用新标准的年龄不同。1957年4月2日～1961年4月1日出生（目前58岁～62岁）的男性、1957年4月2日～1966年4月1日出生（目前53岁～62岁）的女性，将来养老金有可能会增加。

       日本现在的“在职老龄年金”是减少有一定工作收入的人的养老金，将其分配给未来一代的制度。标准调整后，适用对象即使工资有一定程度的增加，养老金也不会减少，以此来鼓励老年人就业。另一方面，养老金支付额将增加约3千亿日元，未来一代的养老金就会相应减少。

       日本政府4日在内阁会议上通过了要求企业雇用有意愿的雇员直到70岁的法律修正案。企业雇用员工至70岁有“对自由职业合同的资金提供”及“支援创业”等政策选项可供选择，由此避免给企业造成沉重负担。