NIKKEI——日本经济新闻中文版

      有效招聘倍率的这种差异还对各行业的薪资产生影响。日本厚生劳动省的调查（截至2016年）显示，巴士和卡车司机的基本工资同比上涨了3～5%。福祉设施和护理人员上涨了2.1%。不少观点认为，由于劳动供需趋紧，相关行业“今后工资将继续上涨”（三菱UFJ摩根士丹利证券的鹿野达史）。

      另据日本人事院调查，截至2016年4月，日本民营企业办公室文职岗位的工资减少了1.4%。由于新增求职者的3成集中于文职岗位，所以相关岗位的工资出现下降的话，整体的工资将难以增长。针对2018年的春季劳资谈判，日本首相安倍晋三要求经济界加薪3%。如果实现的话，有望产生提振消费的效果。

      不过，就业供需是否会继续趋紧还不好说。在日本，大学升学率较高，以年轻人为中心不愿从事低工资工作和单纯劳动趋势在加强。护理和服务等行业面临着慢性的人手短缺状况，不得不通过采用外国劳动者来弥补人手短缺。可以说即使薪资出现上涨，结构性失业大幅下降的可能性也很小。

      另外，SMBC日兴证券的分析师丸山义正指出“求职者有必要掌握企业所需的技能”。随着人工智能（AI）的普及，企业所需的技能也在快速变化。如果能推进求职者向有增长潜力的领域转移，从事相关工作人员收入增长的余地也将扩大。