NIKKEI——日本经济新闻中文版

       三菱UFJ银行将针对2022年春季招聘的部分应届毕业生，引进根据能力决定薪资的机制。面向从事数字技术等的专业人才，从大学毕业第一年起，年收入就有可能超过1000万日元（约合人民币60万元）。三菱UFJ银行将改革过去一律300万日元（约合人民币18万元）左右的薪资体系，抓住此前流向IT企业及外资企业的人才。日本的银行业也将进入竞相改革人事和薪酬制度的时代。

三菱UFJ银行标志

       三菱UFJ银行将通过新制度来获得具备数字、系统及金融工程等领域专业知识和能力的年轻人。新制度考虑应用的对象是约占应届毕业生总招聘人数1成的约40名专业人才。这是日本第一家在初薪方面设置差距的大型银行。

       新薪酬机制的应用对象与普通员工一样签署无固定期限劳动合同，薪资水平将由负责人事的董事等组成的委员会每年审议。薪资也有可能会下调。银行的人事部会向外部的薪酬调查公司及人才中介机构咨询拥有同等能力的人的薪酬水平，并考虑劳动市场的实际情况后最终决定。

       日本的银行在大批招聘应届毕业生时，一般会在分配分店后统一提升薪资。为了在金融科技等新领域提高增长能力，确保优秀的数字人才成为当务之急。