NIKKEI——日本经济新闻中文版

      对于这份文件的修改，日本企业显然是非常看重的。从企业方面来看，以前禁止员工兼职是理所当然的，是常识。但如今企业方面允许员工兼职的最重要因素就是为了确保优秀人才。

      当时，我看到这类消息后，就对朋友指出，对员工解除兼职禁令，表面上看可以找出各种冠冕堂皇的理由来解说，也各有其道理所在。但从最根本处看，就是日本企业开始放弃终身雇佣制了。长期的经济低迷，员工凝聚力的降低以及价值观的改变，使得日本企业长期以来奉为圭臬的论资排辈、终身雇用的传统做法开始难以为继了。

      而这次疫情对日本社会、经济、价值观的冲击之大、冲击持续时间之长、冲击程度之深，都是没有前例可循的。面对艰难困苦的局面，企业必须要把生存下去作为眼前最主要的目标。在这样的背景下，几年前就在解除员工兼职禁令方面走在前列的瑞穗金融集团断然决策，引进周休3天或4天制，对就业形态作出根本性的改革，估计会对日本企业界及社会整体产生滚雪球的影响。日本社会一向有跟风的习惯，相信会有不少企业相继跟进。

      至于这个刚开始滚动的雪球，会滚大到何种规模？会滚进多少行业，一时还难以仔细预测，但肯定会给日本社会、传统的雇佣模式带来巨大的冲击和变革，人们将拭目以待这场冲击和变革带来的新气象。

莫邦富 简历

上海出生。曾下乡黑龙江生产建设兵团。上海外国语大学日语专业毕业后，曾在该校任教。1985年留学日本，在日本读完硕士、博士课程。现在是旅居日本的华人作家、评论家。

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