NIKKEI——日本经济新闻中文版

      或有的上司想让女部下升级，却遭她拒绝说「我欠缺自信，这次就辞退了！」事实上是优秀的女部下早已看清公司组织结构是纯男性社会，知道即使升级也没多大好处，而且不想跟一群欧吉桑主管为伍，搞的疲惫不堪，很现实地闪了；或是人事处说「你很优秀，希望兼任此一职务」，事实上就是公司想精简人力，把工作都推给比较有能力的人；或是上司来问：「你是否想好自己的第二人生？」其实就是说「公司不打算照顾你到退休为止」的逼退的开始，尤其现在日本已开始奏起大裁员序曲。

     此外，日本职场对于可能造成所谓「职权骚扰（Power Harrassment）」小心翼翼，上司说话都只好拐弯抹角，不敢直说，更是需要翻译，像说「你一直都很可惜！」其实是「你的表现一直未能符合要求！」而不是在说你运气差；或上司说「那件案子，怎样啦？」其实是说「我说之前，就该报告了！还要等我说！」或问：「你现在忙吗？」其实是「有棘手的工作，就交给你啦！」或部下失误，上司说「没好好指示的我也不对」其实想说「这种程度的事，你自己难道不会做吗？」或是「你的发型是当下流行的吗？」真意是在说「太标新立异，对客人很失礼，好好整回原来模样！」

      许多年轻人很容易被骂就受伤，做不了多久就辞职，上司也会因此被认为是问题上司，谁也不敢像是体育教练般太过度铁血地教导或使唤部下，不管交代什么事，都还得补一句「如果很勉强要说呦！」就是在说「我可不是职权骚扰呦！」说的话，越来越需要翻译了！

刘黎儿　简历　

旅居日本的资深媒体人与知名作家。台湾大学历史系，后进入台大历史所，1982年赴日，曾担任《中国时报》驻日特派员、东京支局长，现为专职作家，在多家报纸杂志如《苹果日报》、《自由时报》、《今周刊》等撰写专栏；书写对象包括日本政经社会议题、都会两性关係、职场文化及生活文化的观察与解析乃至文学评论等，相关书籍35册；小说则有「棋神物语」等。

本文仅代表个人观点，不代表日本经济新闻（中文版：日经中文网）观点。