NIKKEI——日本经济新闻中文版

      少子化对策未能产生效果的第2个主要原因是，虽然年轻人对解决少子化问题起到重要作用，但日本政府并没有出台政策为年轻人创造稳定的工作岗位。据说现在有4成年轻人属于非正规雇用。如果是专业技术职位等，本人接受的话还好，但本人并没有意愿的非正规雇用越来越多。在这种不稳定的状况下，日本年轻人不可能考虑结婚或育儿的事情。

      支撑着被称为“日本第一”时代的是终身雇用和年功序列等日本式的雇用惯例。日本现在把这些一下子全扔掉了。虽然已经开始讨论提高最低工资，但仍然不够。除了目前的工资水平之外，能不能指望将来薪资的上涨也很重要。

      日本的少子化对策没有取得进展，估计今后人口还会继续减少。在人口减少社会，日本的金融市场会如何呢？为了让家庭平衡持有金融资产，虽然提倡“由储蓄转向投资”，但并没有多大成效。这也源于不稳定的就业环境。在家庭收入不稳定、人人都要担心几个月后生活的情况下，根本不会考虑几年乃至几十年后的投资，即使要投资也是追求眼前利益的短期交易。而金融市场需要的不是这样的投资，而是抱着支持心仪企业的心情实施的长期投资。

      还存在一个背景，那就是日本人普遍没有投资会变成财产的意识。德国曾经储蓄也很多，但现在资金比日本更多用于投资。这是政策发挥了作用。据称，在将德国电信民营化时，政府一边宣传“股票会成为国民的财产”，一边出售德国电信的股票，德国国民就此开始将股票视作是自己的财产。日本也曾公开发行过NTT的股票，但日本政府只考虑如何卖高价偿还国债。

      今后，通过人口增长带动经济增长已经无望。人口的迅速增长应该被认为只是战后一段时间偶然发生的事情。日本人口即使减至7000万～8000万人，也会跟德国、英国和法国等差不多。这些国家一直保持着大国的影响力。从这个意义来讲，有效利用有限的人才至关重要。

      正是因为到了这种时代，企业要想扩大业绩，要想被选为投资对象，把利润回馈给员工才更加重要。只是根据自己需求用完就抛弃员工的企业不会被接受。我期待有企业放弃成为少子化原因的非正规雇用，并且这样的企业越来越多，从而形成“如果以非正规的恶劣条件招聘，就招不到人”的局面。

      日本经济新闻（中文版：日经中文网）五味梨绪奈 汇总

      柳泽伯夫：原日本大藏省的前众议院议员，历任金融再生委员长、第一任金融担当相及厚生劳动相等。现为柳泽金融经济研究所代表。