演播室by明子(10) 日资企业传说：谎言和真实
2014/04/14
日经中文网特约撰稿人 青树明子：“如果进入日资企业工作，必须能在榻榻米上跪着坐，这是真的吗？”
听众曾向我提出这样的问题。
有位听众对我说，“朋友去参加一家日资企业的面试。听说当时被问到是否能跪着坐。这会是真的吗？如果要就职于日资企业，就必须能跪着坐吗？”
这个故事还有下文。
据说，在半信半疑的情况下，那个朋友进入了那家日资企业，在进入公司的第一天，就遇到了跪着坐的场面。新员工欢迎会在日本料理店举行，大家被安排的场所是日式房间，也就是铺榻榻米的房间。
虽然被告知可以“放开脚”，但由于是第一天上班，朋友非常紧张，一直忍耐着保持跪坐状态。听说第二天脚肿得很严重，于是她就失去了在那里工作下去的自信。
对此我不假思索地回答道，“我也不会跪着坐。但仍然在日本社会生活着。”
我最喜欢的中文小说是我的好友六六女士写的《蜗居》，日语版就是我翻译的。我觉得这部书浓缩了现代中国的方方面面，是理解中国的必读书。
由小说改编的电视剧也大受欢迎，甚至成为了社会现象，当时即使在身在中国的日本人之间，《蜗居》也屡屡成为话题。因为主人公海萍工作的公司就是日资企业。
这家日资企业表现非常糟糕，宣称“加班就是亚洲文化的一部分！”，强迫员工无偿加班。而且，由于拒绝加班，主人公的办公桌竟然被搬到洗手间傍边的位置，上司还充满恶意地说“你不是不喜欢上班吗？”
日本人会觉得“这不可能”，但令人担忧的是，因为这部高收视率的电视剧，日资企业的形象受到了损害。
六六女士，请你一定要来日本，看看日本的公司到底什么样！
中国流传着很多“日资企业传说”。但传说终归是传说。很多时候，关于哪些是真实哪些是谎言，要听听专家的意见。
日资企业传说之1 工资低廉
某大型企业的中国总代表：“在本公司的中国籍高管中，有人的年收入达到3000万日元以上（约合人民币182万元）。而且他做出了与此相应的贡献。”
另一家大型商社的日籍高管：“在欧美的分公司，工资高于日本总部员工的当地工作人员很多。这种现象在中国也已开始出现。”
关于工资低廉，这种说法的一半是谎言。因为也存在工资高的人。
日资企业传说之2 经常加班
日中商业界专家：“日资企业包括总经理在内，管理层下班后仍然留在公司加班的情况依然很多。而下属也经常不得不奉陪。站在中国人角度来看这很难理解，这可能让中国人认为，日资企业毫无意义的加班很多。”
他还说，“但是，只有日资企业经常加班的调查结果我从未见过。”
这千真万确。我在北京的公寓之前就是一座办公楼，经常直到晚上9点至10点，透过窗户仍然能看到里面的灯光。而且周末也如出一辙。
关于经常加班，不仅是日资企业如此，所有公司都经常加班。
日资企业传说之3 不打招呼就会挨批评
某日资企业总代表：“当然不会生气，但相互打招呼还是会让人心情愉快。我一般会尽量主动打招呼，跟大家说‘早上好’、‘大家辛苦啦’等。”
某日资企业日籍女性经理：“我经常主动跟作为我下属的20多岁男员工打招呼，说‘早上好’。而在发工资的时候，我也会表示感谢，说‘这个月非常感谢’。而那名员工总是仅仅回答一句‘嗯’。虽然或许不会影响他的工作考核，但这样我的心情总是不会太好。”
关于不打招呼就会挨批评，虽然不打招呼不会挨批评，但还是主动打招呼为好。
诸如此类，传说仍然是传说。百闻不如一见。中国的各位朋友，即使不能跪着坐也没关系，办公桌也不会被搬到洗手间旁边，请大家一定要到日资企业工作。
青树明子 简历
毕业于日本早稻田大学第一文学部。亚太研究科硕士。1998年至2001年，担任中国国际广播电台日语节目主持人。2005年至2013年，先后担任广东电台《东京流行音乐》、北京人民广播电台《东京音乐广场》《日语加油站》节目制作人、负责人及主持人。出版著作《小皇帝时代的中国》、《在北京开启新一轮的学生生活》、《请帮我起个日本名字》、《日中商务贸易摩擦》等。译著《蜗居》等。
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听众曾向我提出这样的问题。
有位听众对我说，“朋友去参加一家日资企业的面试。听说当时被问到是否能跪着坐。这会是真的吗？如果要就职于日资企业，就必须能跪着坐吗？”
这个故事还有下文。
据说，在半信半疑的情况下，那个朋友进入了那家日资企业，在进入公司的第一天，就遇到了跪着坐的场面。新员工欢迎会在日本料理店举行，大家被安排的场所是日式房间，也就是铺榻榻米的房间。
虽然被告知可以“放开脚”，但由于是第一天上班，朋友非常紧张，一直忍耐着保持跪坐状态。听说第二天脚肿得很严重，于是她就失去了在那里工作下去的自信。
对此我不假思索地回答道，“我也不会跪着坐。但仍然在日本社会生活着。”
我最喜欢的中文小说是我的好友六六女士写的《蜗居》，日语版就是我翻译的。我觉得这部书浓缩了现代中国的方方面面，是理解中国的必读书。
由小说改编的电视剧也大受欢迎，甚至成为了社会现象，当时即使在身在中国的日本人之间，《蜗居》也屡屡成为话题。因为主人公海萍工作的公司就是日资企业。
这家日资企业表现非常糟糕，宣称“加班就是亚洲文化的一部分！”，强迫员工无偿加班。而且，由于拒绝加班，主人公的办公桌竟然被搬到洗手间傍边的位置，上司还充满恶意地说“你不是不喜欢上班吗？”
日本人会觉得“这不可能”，但令人担忧的是，因为这部高收视率的电视剧，日资企业的形象受到了损害。
六六女士，请你一定要来日本，看看日本的公司到底什么样！
中国流传着很多“日资企业传说”。但传说终归是传说。很多时候，关于哪些是真实哪些是谎言，要听听专家的意见。
日资企业传说之1 工资低廉
某大型企业的中国总代表：“在本公司的中国籍高管中，有人的年收入达到3000万日元以上（约合人民币182万元）。而且他做出了与此相应的贡献。”
另一家大型商社的日籍高管：“在欧美的分公司，工资高于日本总部员工的当地工作人员很多。这种现象在中国也已开始出现。”
关于工资低廉，这种说法的一半是谎言。因为也存在工资高的人。
日资企业传说之2 经常加班
日中商业界专家：“日资企业包括总经理在内，管理层下班后仍然留在公司加班的情况依然很多。而下属也经常不得不奉陪。站在中国人角度来看这很难理解，这可能让中国人认为，日资企业毫无意义的加班很多。”
他还说，“但是，只有日资企业经常加班的调查结果我从未见过。”
这千真万确。我在北京的公寓之前就是一座办公楼，经常直到晚上9点至10点，透过窗户仍然能看到里面的灯光。而且周末也如出一辙。
关于经常加班，不仅是日资企业如此，所有公司都经常加班。
日资企业传说之3 不打招呼就会挨批评
某日资企业总代表：“当然不会生气，但相互打招呼还是会让人心情愉快。我一般会尽量主动打招呼，跟大家说‘早上好’、‘大家辛苦啦’等。”
某日资企业日籍女性经理：“我经常主动跟作为我下属的20多岁男员工打招呼，说‘早上好’。而在发工资的时候，我也会表示感谢，说‘这个月非常感谢’。而那名员工总是仅仅回答一句‘嗯’。虽然或许不会影响他的工作考核，但这样我的心情总是不会太好。”
关于不打招呼就会挨批评，虽然不打招呼不会挨批评，但还是主动打招呼为好。
诸如此类，传说仍然是传说。百闻不如一见。中国的各位朋友，即使不能跪着坐也没关系，办公桌也不会被搬到洗手间旁边，请大家一定要到日资企业工作。
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毕业于日本早稻田大学第一文学部。亚太研究科硕士。1998年至2001年，担任中国国际广播电台日语节目主持人。2005年至2013年，先后担任广东电台《东京流行音乐》、北京人民广播电台《东京音乐广场》《日语加油站》节目制作人、负责人及主持人。出版著作《小皇帝时代的中国》、《在北京开启新一轮的学生生活》、《请帮我起个日本名字》、《日中商务贸易摩擦》等。译著《蜗居》等。
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