NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日经中文网特约撰稿人 莫邦富：最近，我常去工厂第一线考察生产线上的机器人的运用情况。机器人既然用上了“人”字，那么似乎也可以根据其工作内容、性质将其分类为“工科男”“文科男”“女性”等多种类别。

      在汽车、家电等制造业工厂的生产流水线上，担当焊接、装配、搬运、打包等工序的“工科男“类别的机器人已经相当普遍。今后，这类机器人将会走进更多的制造业工厂，不仅将起到消除人手紧缺等吃紧问题的作用，还会提高工作效率，保证质量的稳定，并降低制造成本。

      在生产第一线我还看到有更多的机器人开始进入质量管理、验品等领域，在制造业现场代替了以前文科男、女性所从事的工作。

      就像人有高学历和低学历、白领和蓝领之分那样，机器人也有“白领“和”蓝领“之分。通过和大数据、人工智能等新技术的结合，今后将会出现更多的具有学习功能的智能化机器人。在不久的将来，会有更多的智能化机器人走进自动驾驶、无人店铺、导购、景点导游等各种行业，还会迅速进入家庭护理、老人陪伴、生活照料等各种新领域。

      在老年少子化已经成为新常态的今天，通过普及机器人来达到少人化和省力化的目的，这已经逐渐成为社会的共识。

      不过，在日本不少公司，我也看到了阻碍机器人走进生产第一线的一些问题。比如，在食品工厂，有许多简单的工序，仍旧使用着大量的人工。

      在一家据称是某一食品生产公司伞下“最新锐“的工厂里，我看到1500名员工三班倒地在工作，显然该厂生产任务相当重。多条生产流水线已经部分引进了机器人，但是一些简单的工作岗位依旧使用着大量的人工。而在车间里工作的外国人技能实习生比比皆是，工厂里的各项注意事项也都使用几国语言标示。

      考察后往往会有一段交换意见的时间，我注意到和我一起去考察的日本人也都产生了疑问：“为什么那些工序还没使用机器人来替代人工呢？从技术上看，并不是做不到的呀。“

      显然大量使用廉价的外国人技能实习生，对于日本众多制造行业来说，不仅降低了制造成本、部分消除了人手紧缺的吃紧问题，还起到了暂缓应对初期需要大批资金投入的工厂自动化需求的作用。但是，从长远看，企业的这种想法就会导致难以及时跟上时代步伐、降低竞争能力的不良结果。看来对外国人技能实习生制度的审视，还需要新的视野。

莫邦富 简历

      上海出生。曾下乡黑龙江生产建设兵团。上海外国语大学日语专业毕业后，曾在该校任教。1985年留学日本，在日本读完硕士、博士课程。现在是旅居日本的华人作家、评论家。

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