NIKKEI——日本经济新闻中文版

      招聘网站猎聘的数据显示，2023年1～6月“算法工程师”等AIGC（人工智能生成内容）领域的招聘岗位增至去年同期的2.3倍。这些招聘岗位提供的平均年薪超过40万元，远远高于纯电动汽车（EV）等新能源汽车领域的约22万元。

      人才短缺现象今后似乎仍将持续。美国咨询公司麦肯锡在2023年5月公布的报告中预测称，2030年中国的AI人才缺口将达到400万人。

      因为人才需求扩大到600万人，是2022年的6倍，而供给却只有200万人。麦肯锡认为：“随着出生率下降，大学生减少，将越来越难以确保AI人才”。

      中美政治对立也给中国获得AI人才的战略投下了阴影。美国2022年10月宣布禁止对中国出口AI使用的尖端技术。2023年8月上旬又宣布，将在AI等尖端领域限制投资。中国政府也强调保护国家安全，严格限制“ChatGPT”等美国生成式AI的使用。

      6月，美国微软表示考虑将中国的部分AI研究人员转移到加拿大。目的是防止中国国内争夺人才。

      清华大学人工智能研究院等2021年公布的AI相关报告显示，顶级AI研究人员在美国有1244人，占到世界整体的6成以上。中国有196人，排在第二，但与美国有巨大差距。

      中国的AI研究人员本来就有很多人是在美国留学和就职学到尖端技术后回国发展。不过，中美研究人员的交流也不断减少，中国利用美国技术今后可能会更加困难。

      百度与大学合作培养人才

      抱有危机感的企业正在致力于培养人才。百度与中国各地的大学等合作，支持AI相关研究。百度首席技术官（CTO）王海峰2023年1月对中国媒体表示，与各方面合作，累计培养了超过300万名AI人才。

      华为发起了AI等领域顶尖年轻研究人员的“天才少年”招聘计划，甚至还提出过约200万元的年薪，目前已获得数百名人才。

      腾讯控股也在社交网站上线了面向青少年的AI和编程基础讲座。

      即便如此，整个行业仍未能消除人才短缺的现象。从美国等获得顶尖研究人员越来越难，如果广泛人才的培养也一直跟不上需求，有可能持续面临妨碍今后发展的风险。

      中国一直将AI作为重点领域的培育产业，与领先AI研究的美国不断缩小差距。人才培养对于中美“AI主导权”的攻防走向也是一大关键。

 日本经济新闻（中文版：日经中文网） 川上尚志 广州