NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本经济新闻社（中文版：日经中文网）10月24日汇总的2022年度日本的企业录用情况调查显示，主要企业的大学毕业生录用的内定人数（2022年春季入职）比2021年春季入职人数减少2.2％。与上次调查的减少11.4％相比有所改善，制造业时隔2年转为增长。另一方面，非制造业仍处于负值区间，复苏迟缓。

      包括日本的大学毕业和研究生院毕业在内的内定人数为10万9547人。推进全球化、最先受益于世界经济复苏的制造业从减少14.6％转为增长0.4％。家电及电子行业从减少10.2％转为增长3.5％，汽车从减少29.4％转为增长4.2％，起到拉动作用。

      三菱汽车与2021年度实际录用人数相比向超过3倍的143人发出了内定通知。该公司表示“为推进结构改革而减少了录用，但2022年度以后将适当维持人员构成”

      另一方面，包括避免外出造成直接打击的行业在内的非制造业减少3.4％。与2021年度的减少9.8％相比有所改善，但与制造业相比复苏缓慢。酒店、旅游、铁路和巴士等受到明显影响，旅游企业JTB集团和铁路企业JR九州的内定人数为零。JTB 表示“受到新冠疫情影响，放弃了2022年度应届毕业生的招聘”。

日本四国银行的新员工入职仪式（2021年4月，资料）

      内定人数连续3年下滑是自雷曼危机时以来的第2次，但比较起来，也存在积极因素。在雷曼危机后的2010年度下降近3成，但在新冠疫情下仅减少1成。日本综合研究所的副理事长山田久表示“由于年轻阶层的人口减少和社会招聘的争夺战，一定数量应届毕业生的录用不可或缺”。

      在这期间，日本的企业招聘战略明显改变。社会招聘作为与应届毕业生并列的主要招聘手段而固定下来。在需要推进数字化转型（DX）等业务变革的背景下，社会招聘人才已成为即刻能投入工作的力量。

      日本的企业的社会招聘计划2020年度比上财年减少2％，但目前的2021年度增长19.7％，快速复苏，首次超过8万人。日本总务省的劳动力调查显示，2020年的跳槽人数为319万人，比2019年减少约1成，但招聘意愿呈现复苏态势。

      2023年度展望显示，回答“增加”应届毕业生招聘的企业占整体的11.1％，大幅超过“减少”的2.1％。即使是复苏迟缓的非制造业，“增加”也达到13％，相比2021年度调查的7.4％有所提高。