NIKKEI——日本经济新闻中文版

      看护和餐饮等行业的薪资也比其他行业低。SMBC日兴证券的宫前耕也表示，“25～44岁女性就业率（的上升），最早将在20年代上半期迎来极限”。提高服务业的生产效率，以及服务业从业者的薪资水平成为今后的课题。

      包括老年人在内，女性的就业率超过5成显示出日本劳动方式改革取得了一定成果。不过较男性的7成相比仍有很大差距。在北欧各国，15～64岁女性的就业率达到8成，而同年龄层日本女性的就业率仅为7成，支援女性兼顾工作和育儿等，劳动力方式改革似乎仍有余地。

      65岁以上老年人的就业率为24.3%，75岁以上为9.8%，均有所提高。不过，由于健康寿命延长，有工作意愿的老年人出现增多，因此老年人的就业率似乎也有上升空间。

      日本政府讨论对法律进行修改，以确保公民工作到70岁的机会。要促进老年人活跃于社会，还必须对人事和薪资制度进行调整，实现以能力和工作意愿评价劳动者，而非年龄的就业体系。