NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本人才中介企业Recruit于7月31日发布消息称，日资企业6月的在华招聘人数同比减少12％。以制造业为中心，日资企业仍在中国展开积极投资，招聘人数此前曾保持2位数增长。但到最近，中美贸易摩擦导致的不确定性有可能产生了负面影响。

　　Recruit的中国当地法人汇总了营业、技术等白领岗位的日企在华招聘人数。如果剔除与2017年相比工作日较少的影响，2018年的招聘人数与2017年基本持平，但招聘人数增速放缓之感难以否认。

　　尤其是商社等贸易相关行业，日企的招聘人数同比减少24％，降幅巨大。占招聘人数一半以上的制造业仅同比下降5％，但负责零部件采购等的商社的招聘动向有可能在稍晚时候对制造业产生影响。

　　此前，日企经由Recruit的在华招聘人数5月同比增长21％，保持2位数增长。日企经由另一家大型人才中介企业JAC Recruitment的在华招聘人数4～6月增长31％，日企的招聘市场一度呈现活跃景象。

　　起拉动作用的是制造业。在新兴市场国家的招聘市场，通常是制造业的招聘人数首先增长、接着扩大至服务业等，这样的案例有很多。但Recruit的中国当地法人表示，“在中国，招聘反而集中于容易通过技术形成差异化的制造业”。

　　最近几年来，电动汽车等汽车新技术和半导体等相关领域的招聘明显增长。以零部件厂商和制造设备企业为中心，涨薪和积极招聘的行动活跃。但JAC Recruitment的中国当地法人表示，在华日企中“担忧未来前景的声音正在当地扩大”。