NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　在学校方面措施的问题上，“积极推进就职支援”这一印象最突出的是名古屋工业大学。某车体零部件厂商表示，“（大学主办的）就职活动很多”。

　　“积极改善授课质量”印象突出的是东京国际大学、金泽工业大学和名古屋外国语大学。

　　相对于学习能力更重视性格

　　关于在招聘时重视学生的哪些方面，回答最多的是“沟通能力强”，达到90％。“具有自主性”、“具有挑战精神”分别占到87％和84％。

　　与学力和能力相比，更重视团队合作和本人干劲等性格的人事主管似乎很多。

　　调查概要　共有4750家上市和知名未上市企业接受了调查。人事主管按照由多到少的顺序，列举10所在2016年4月～2018年3月的2年内曾招聘应届毕业生的大学，询问了“学生印象”和“学校方面措施的印象”这2个问题。调查由日经调查公司于2018年2月19日～3月23日实施。有效回答数为929家。

　　排行榜的统计方法　在学生印象的问题中有12个项目、学校方面措施的印象问题中有7个项目，人事主管按照6个等级来评价。得分按非常符合（10分）、符合（8分）、基本符合（6分）、不太符合（4分）、基本不符合（2分）、完全不符合（0分）进行统计。

　　关于学生印象的统计，计算了各项总得分除以有效回答数的平均值。全部项目分为“行动力”、“待人能力”、“智力与学力”、“独创性”这4个方面，计算了各项的平均值。综合排行榜是将这4项的得分单纯相加。学校方面措施的印象是各项总得分除以有效回答数的平均值。

　　排行榜的对象　对于人事主管按照实际招聘人数从多到少的顺序列举了472所大学，按回答数的多少进行排列，回答数达到一定水平的有154所。