NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本经济研究中心汇总的分析结果显示，日本企业越是增加录用博士，越会让生产率降低。对于被认为能够独当一面的博士人才，海外企业对他们能够成为“即战力”寄予厚望，但日本的这一结果着实令人意外。

日本上班族（资料图，东京千代田区）

　　关于原因，可能是日本企业受到终身雇佣制度等的束缚，未能充分活用博士人才，以及大学未能培养出对企业的研究一线有用的人才。

　　日本经济研究中心基于总务省和日本经济新闻（中文版：日经中文网）的调查分析出了上述结果。在日本企业中，博士在全体员工中所占比重越高，人均销售额等劳动生产效率反而出现下降。在2000年代，大部分企业均呈现这一倾向。　

　　日本经济研究中心分析称，其原因可能是（1）企业未能给博士人才安排合适的职务，因而没能充分活用博士的专业能力（2）博士的提案能力和构想能力不足，大学未能培育出能够胜任企业应用研究的博士人才等。还有观点指出，日本企业的雇用制度无法留住优秀人才，大学的研究教育环境也逊色于世界其他国家。

　　日本每年有1.5万人取得博士学位。在取得博士学位也无法找到工作的“博士后”成为社会问题的背景下，人才的使用政策或将再次成为讨论话题。