NIKKEI——日本经济新闻中文版

      日本厚生劳动省23日发表的2013年度平等雇用基本调查显示，女性劳动者的产假休息的取得率较上一年度降低了7.3个百分点，为76.3%。造成这一状况的原因有二，一是伴随着日本经济的回升，劳动人手不足的状况日趋严重，引起了休假的困难。二是托儿所增加照顾幼儿的机构更容易得到确保。

      在规模为29人以下的事业所工作的女性，产假休息的取得率下降了14.8%，仅为58.6%。

      女性劳动者就业比较集中的服务业和零售行业严重劳动力不足。分析认为也有很多女性劳动者考虑到对周围的影响而放弃了休产假。

      安倍政权上台以后，加强了托儿所的建设也是休产假的人数减少的一个原因。日本政府提出到2017年度之前要保证能够接收40万幼童的育儿设施，到2014年度之前准备能接收20万幼童的育儿设施的计划，社会环境方便女性可以不休产假继续工作。

       此外，男性劳动者产假休息的取得率上升了0.14个百分点，达到了2.03%。显示出男性对育儿活动的参与情况处于改善的趋势。但是这一数据离日本政府设定的男性产假取得率到2020年前达13%的目标还相差甚远。
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