NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　据日本总务省日前发布的《2012年就业结构基本调查》显示，25至39岁的日本女性中，参加工作者的比率达到69.8%，为历史最高水平。在日本企业中女性的空间变大，很多女性为了增加家庭收入而选择生育之后继续留在岗位上工作。日本经济要想持续增长，女性的贡献被认为必不可少。



　　该项调查每5年举行一次。本次调查以全日本约47万户家庭的15岁以上家庭成员，总计100万人为对象，统计在2012年10月1日当时的就业情况。然后估计出全日本的情况。

　　劳动欲望强盛的25岁至39岁日本女性群体在5年前的就业率为66.8%，此次增加了3个百分点。过去，日本这一年龄段的女性更容易因为结婚或者生育等因素而离开工作岗位，所以比起之前的20岁前半段或之后的40岁以上人群，就业率要低一些。这种情况现在有所改善。而15岁到64岁的劳动人口中，女性就业率也比上次调查高了1.4%，达到63.1%。也是历史最高值。

　　将日本女性的就业率画成图表会发现，曲线略呈M型。2012年的调查发现，M型有所改变。之前25至39岁人群中，30岁到34岁是就业率最低的一个年龄段。但随着晚婚的风气，2012年35岁到39岁成了就业率最低的年龄段。

　　国际货币基金组织的总裁拉加德多次表示，“日本女性如果工作将会带来巨大经济利益”。有分析认为，日本女性工作的M型结构如果改变，将释放342万劳动人口，带动7万亿日元的工资总额。增强女性的工作意愿，提高企业对女性的雇用意愿，对日本经济再生有着莫大帮助。

　　日本工作女性的增加还有其他因素。按丈夫年收入分别观察日本女性的就业率会发现，丈夫年收入在250万至299万日元之间的家庭，妻子工作的比率最高，达65.8%。这反映出仅有丈夫的工资已经无法支撑家用的现实。在上述情况的家庭中，妻子没有正式工作，而在打零工的非常多，推高了女性的非正式雇用比率。

　　正式雇用也好，非正式雇佣也好，如果劳动的日本女性增加，各个家庭的收入也会增加，消费也就可以提高。不过，虽然女性有志愿选择职业人生，但日本企业对于发挥女性才干的环境整备却并不充分。三菱综合研究所的首席经济师武田洋子表示：“要想在全社会发挥女性的才干，必须从改变阻碍女性工作意愿的税收制度和社会保障制度着手，比如改变鼓励专职家庭主妇的现有所得税的配偶减税制度（指如果存在无收入或少收入配偶的时，纳税人可扣除一定金额后申报所得）等。”

　　调查估算，日本15岁以上的有工作者为6442万700人，其中男性3674万4500人，女性2767万6200人。较2007年分别减少3.7%和0.5%。

　　分业别调查显示，医疗和福利行业就业人口711万9400人，比5年前增加19.5%。同时占就业人口的比率也从2007年的9%扩大到了2012年的11.1%。在日本大多数行业的就业人口都在减少的情况下，医疗福利行业的扩大，应该看作人口老龄化带来的变化。
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