NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　欧姆龙将从2023年3月开始引进每周上3天班及短时上班等可以选择工作方式的制度。该制度面向在欧姆龙上班的日本国内大约4600名员工。目的是让员工在上班以外的时间去专业学校及商学院提高专业性等，可以有重塑技能的机会。

欧姆龙

　　新制度有3种选择，分别是以15分钟为单位将每天的上班时间最多可缩短2个小时的“短时上班”；可以选择每周上3天班或上4天班的“减少出勤天数”及“停薪留职”。利用新制度时要提前跟上司面谈申请。如果是有利于中长期形成职业规划的内容，还允许在和现在所属部门不同的领域重塑技能。

　　制度的利用时间最多为2年，不要求学校的毕业证书等。虽然不上班期间不发工资，但好处是员工在属于公司的同时，可以确保重塑技能的时间。对公司而言也可以在内部培养专业性强的人才。