NIKKEI——日本经济新闻中文版

       日本工会总联合会（简称“联合”）10月20日发布消息称，将在2023年春季劳资谈判中，把加薪要求定为5％左右，这一幅度是统一上调基本工资的“Base-Up”和定期加薪的合计比例。这一幅度达到28年来的最高水平。鉴于物价上涨，经营方也对加薪持积极态度，但日元贬值对企业带来的影响存在差异，很难统一幅度。推进人力资源投资、提高生产效率，形成有利于加薪的良性循环，这方面的讨论必不可少。

“联合”会长芳野友子（20日，东京都千代田区）

       “联合”20日召开的中央执行委员会会议确认了此次的方针。要求提高基本工资的比例为3％，定期加薪比例为2％左右。“联合”会长芳野友子在20日的记者会上表示，“不会让2014年起的涨薪趋势停止，考虑到物价上涨，必须设法进一步提高总体水平”。

       2016~2022年，“联合”一直要求基本工资和定期加薪合计起来的加薪率达到4％左右。泡沫经济破灭、雷曼危机、东日本大地震等导致企业业绩低迷时，“联合”没有给出加薪要求的具体数字目标。5％的目标是1995年提出5～6％以来的最高水平。

       日本政府和经济界普遍认为，要避免目前的物价上涨造成经济低迷，需要实施一定程度的加薪。日本最大的经济团体“经团连”会长十仓雅和在10月6日的记者会上表示，“把物价当作重要因素来讨论工资是理所当然的事情”。

       但是，如果对加薪幅度一刀切，企业方面会很难应对。

       由于日元贬值导致进口物价上涨，内需企业的业绩状况十分严峻，经济同友会代表干事樱田谦悟指出，“平均5％的加薪幅度相当困难”。春季工资斗争中的统一加薪已经被打破，丰田自2018年起不再公开基本工资的上涨金额。

       应当力争营造包括人力资源投资在内、不断提高工资的环境，而不是死板的加薪。必须进行结构改革，通过技能培训（Reskilling）及促进跳槽和发展副业等方式，促使劳动者转移到增长领域。如果人力资源投资能够促进生产效率提高，工资的增长就会超过物价的上涨，从而刺激消费，企业也会积极投资，由此形成良性循环。