NIKKEI——日本经济新闻中文版

       8月1日，日本中央最低工资审议会（厚生劳动相的咨询机构）的小委员会决定将2022年度全国平均最低工资标准（时薪）上调至961日元（约合人民币50元）。相较于上年度上调31日元，涨幅为历史最高，增长率为3.3％。反映了目前不断加剧的物价上涨等，增长率较大。为了提高加薪所需要的利润，企业必须提高生产效率。

日本中央最低工资审议会的小委员会（1日，东京都千代田区）

       目前的全国平均时薪为930日元。各都道府县的审议会将基于目标额确定实际时薪。上调后的金额将在10月前后生效。日本政府提出了“尽快实现全国平均时薪达到1000日元以上”的目标。

       根据各地区的经济状况，上调标准按都道府县分为A～D四个区域。东京都及大阪府等6个都府县所属的A地区为31日元。京都府及广岛县等11个府县所属的B地区为31日元，北海道等14个道县所属的C地区为30日元，福岛县及冲绳县等16个县所属的D地区也为30日元。

       近年来，除了受新冠疫情影响的2020年度外，日本的最低工资每年都上调超过3％。2021年上调标准后，原本的工资低于最低标准的劳动者比例（影响率）为16.2％，即上调标准给16.2%的劳动者带来影响，比2012年提高约11个百分点。以非正式劳动者为中心，上调最低工资的影响较大。

       由于日元汇率持续贬值等的影响，日本的最低工资水平与其他发达国家相比较为逊色。德国2022年7月将最低时薪上调至10.45欧元（约1400日元），比原来提高6.4％，10月将进一步上调至12欧元，涨幅为14.8％。法国的最低时薪也于2022年5月上涨至10.85欧元。

       要想实施能应对物价上涨的涨薪，需要利用数字技术等提高产品和服务的附加值，改善生产效率，提高收益能力。