一半日本人愿意举报所在单位丑闻
2013/02/18
如果知道所在单位有丑闻，5成以上的日本人愿意内部举报——日本日前公布的一份以上班族为对象的民间调查显示了这一结果。这高于2003年的上次调查，由此可见，对举报所在单位丑闻持态度积极的人正在增加。不过，回答称“匿名举报”的人依然很多，而对日本旨在保护内部举报者2006年颁布的《公益通报者保护法》“未能发挥作用”的不满也非常强烈。
此次调查由共同PR公司于去年10月以300名上班族为对象、通过互联网实施。
在得知所在单位丑闻后，回答“将进行举报”的受访者占13.3％。加上回答“将匿名举报”的受访者（40.0％），总计达到53.3％，比2003年提高了7.3个百分点。从各年龄段来看，30多岁的比例最高。
关于内部举报的有效性，41.0％受访者称“有助于消除丑闻”，而回答“首先应在内部进行警告，如果不改正应进行举报”的受访者占40.3％，整体的8成以上对这一问题持积极态度。
关于应该举报的内容（可选择多项），“财务造假”占67.3％，比例最高。其次是“业务和品质数据的伪造和造假”占62.0％，“内幕交易”占56.0％。“性骚扰和滥用职权”占35.7％，而“泄露个人信息”则占32.7％。
关于接受举报的机构，“监督机构、警察、检察、公正交易委员会等”占40.3％，比例最高，其次是“外部特定机构”，占26.7％。另一方面，网络占2.0％，社会化媒体占6.8％，由此可见，考虑使用网络的人仍是少数派。
关于进行内部举报的人免遭解雇等打击报复的日本《公益通报者保护法》，回答“未发生作用”的受访者占44.5％。而回答“发挥作用”的受访者仅占3.7％。在2003年的调查中，回答“应该制定法律”者超过7成，但在法律颁布后的此次调查中，不满似乎更加强烈。
版权声明：日本经济新闻社版权所有，未经授权不得转载或部分复制，违者必究。
此次调查由共同PR公司于去年10月以300名上班族为对象、通过互联网实施。
在得知所在单位丑闻后，回答“将进行举报”的受访者占13.3％。加上回答“将匿名举报”的受访者（40.0％），总计达到53.3％，比2003年提高了7.3个百分点。从各年龄段来看，30多岁的比例最高。
关于内部举报的有效性，41.0％受访者称“有助于消除丑闻”，而回答“首先应在内部进行警告，如果不改正应进行举报”的受访者占40.3％，整体的8成以上对这一问题持积极态度。
关于应该举报的内容（可选择多项），“财务造假”占67.3％，比例最高。其次是“业务和品质数据的伪造和造假”占62.0％，“内幕交易”占56.0％。“性骚扰和滥用职权”占35.7％，而“泄露个人信息”则占32.7％。
关于接受举报的机构，“监督机构、警察、检察、公正交易委员会等”占40.3％，比例最高，其次是“外部特定机构”，占26.7％。另一方面，网络占2.0％，社会化媒体占6.8％，由此可见，考虑使用网络的人仍是少数派。
关于进行内部举报的人免遭解雇等打击报复的日本《公益通报者保护法》，回答“未发生作用”的受访者占44.5％。而回答“发挥作用”的受访者仅占3.7％。在2003年的调查中，回答“应该制定法律”者超过7成，但在法律颁布后的此次调查中，不满似乎更加强烈。
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