NIKKEI——日本经济新闻中文版

      在服务业和零售业等行业，停业和缩短营业时间等的趋势也有可能扩大，流通和餐饮等工会参加的日本UAZENSEN于2日向厚生劳动相加藤胜信提交请愿书，要求避免给劳动者的雇用和收入造成影响。

      在富永医院（大阪市浪速区），约300名护士的3分之1家里有初中生以下的孩子。2月28日，该医院通过问卷调查询问上班时间调整的必要性等，数位护士提出“难以上班的情况很多”、“希望改变上班日期”。

      如果有人不能来上班将安排可以上班的护士，但该医院的富永良子医生表示担忧道：“如果上班受到影响的护士越来越多，医院的工作将受到影响，护理的质量也有可能下降”。

      日本看护协会（位于东京涩谷区）的负责人表示，“充分利用正在求职中的护士，以及互相通融在多个医院之间能上班的人，今后有必要讨论这些措施”。

      主要涉足养老院等护理设施的SOMPO Care（位于东京品川区）为了确保护士人手，将讨论求助于人才派遣公司。大型护理企业Solasto因受人员短缺的影响，已启动护理计划的部分调整等。

      多所公立学校自2日起停课的新潟县同一天部分调整了该县职员的休假制度。针对停课导致需要照顾孩子的双职工和单亲的职员，如果符合“上班明显困难的情况”，则允许职员请假。

      日本大学的劳动经济学教授安藤至大指出，“企业应将目前视为非常时期，避免强迫员工应付通常的业务量和上班，展现出保护员工的态度”。他同时表示：“对于仍继续上班的员工，也需要注意避免过度增加负担，应给业务分出优先级。对于不必要的会议和过剩服务，目前也是一个对此进行调整的机会”。