NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　国际劳工组织（ILO）3月7日发布的报告显示，2018年全球管理岗位的女性占比为27.1%。虽然在缓慢上升，但是职场上男女的差距依然很大。一方面，日本职场上管理岗位的女性仅占到12%，在七大工业国（G7）中垫底。日本在起用女性担任管理人员方面未取得进展。  

　　报告显示，1991年全球企业中处于管理岗位的女性占到24.8%，过去27年间上升了2.3个百分点。从不同地区来看，美洲为39%，比例最高，亚太地区为22.5%。比例最低的是阿拉伯国家，仅为 11.1%。

　　国际劳工组织分析称，“改善的速度缓慢，水平依然较低。原因之一是女性不得不承担育儿和看护等工作”。有不满6岁小孩的女性担任管理岗位的比例为25%，比没有的女性低6个百分点。从每天花在这些无薪工作上的时间来看，女性为4小时25分，男性为1小时23分。以目前的速度计算，预计要消除男女间的差距“需要209年”。

　　在女性董事的占比（2016年）方面，法国最高，为37%，全球平均为23%左右。一方面，日本仅为3.4%。任何国家的企业首席执行官（CEO）都多为男性。

　　日本经济新闻（中文版：日经中文网）细川伦太郎 日内瓦报道