NIKKEI——日本经济新闻中文版

       日本企业开始把促进女性就业作为确保人才的一环而采取行动。大型旅行社HIS从5月开始导入了5年内重返岗位可享受离职时同等待遇的制度。此举是为了让女性重返职场。日本微软从2017年起针对希望重返职场的人设立带薪实习制度，这些制度同样适用于在其他公司工作过的人才。

       在人才服务公司B-style，待业3年以上的女性重返职场的人数增加到2年前的2.7倍。该公司的主妇JOB综研所长川上敬太郎表示，“此前女性的工作多为办公室辅助工作，但如今从事法律、咨询等高端工作的情况不断增加”。

       日本25~44岁女性的就业率2017年为76.8％，较5年前提高了9个百分点。育儿期就业率下滑的“M型曲线现象”虽然基本消除，但仍有很多女性因生育等放弃工作。