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       日系汽车厂商铃木的印度子公司玛鲁蒂铃木旗下的马尼萨尔（Manesar）工厂日前发生了员工骚乱，造成1名工厂高管死亡，约90人受伤。骚乱发生后，工厂生产处于停工状态。 当地媒体近日报道称该事件的背景为该国根深蒂固的种姓主义思想等，另外出现了印度共产党为恢复影响力而试图借机打入工会组织的迹象。

       骚乱事件发生在位于印度北部哈里亚纳邦的马鲁蒂铃木的马尼萨尔工厂。据媒体报道，房间里烧毁的电视机、打得粉碎的玻璃仍未清理，警察们紧张地来来往往，给人以如临大敌的感觉。

       印度共产党被视为事件的主要关键。马鲁蒂铃木自去年以来，一直被尖锐对立的劳动争端所困扰，马尼萨尔工厂也时而不断地举行大规模罢工。在经济不断增长过程中，共产党的影响力下降，从而产生了危机感，于是派人员进入工会等，为过激的劳动争端推波助澜。

       在去年6月举行的西孟加拉邦议会选举中，34年来一直掌握政权的共产党大败，于是他们将党员派往各地，试图通过点燃外企的劳动争端来恢复传统影响力。

       在当地的报道中，关于骚乱背景的分析评论受到关注。铃木方面解释称劳资双方的谈判是在友好气氛中进行的，但印度最大英文报纸《印度教徒报》等介绍了工会方面的声明，在发言中仍带有根深蒂固的种姓意识。尽管宪法禁止根据印度传统等级制度“种姓”进行歧视，但歧视思想至今仍未绝迹。出身高等级的人不愿意在低等级出上司手下工作。

       据说一家日资食品企业的社长在帮助员工从卡车上往下卸货时，受到了当地职员的劝阻。他们的观念是不能帮助等级低下者工作。这家公司将一线工作成绩优秀者提拔到了管理层，但由于出身低下，在会议上被其他管理人员明目张胆地排挤，还经常出现要避免在同一房间里吃东西的情况。

       为确保在印度的劳动管理不出乱子，日本贸易振兴机构（JETRO）给出的建议是：①安排印度人负责劳动管理；②为了显示谁都有晋升的机会，要安排“副”、“代理”等头衔；③为了灌输“整个公司是同一个阶级”的理念，要经常举行聚会和活动等。

（岩城聪 新德里报道）

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