NIKKEI——日本经济新闻中文版

　　日本经济新闻（中文版：日经中文网）汇总的日本2017年夏季奖金调查（最终统计，截至6月30日）显示，非制造业的平均支付额同比增长5.54％，达到71万6043日元（约合人民币4.28万元）。涨幅仅次于泡沫经济时期的1990年（增长8.07％），时隔27年再次超过5％。严重人手短缺的运输、零售行业为留住人才增加了奖金。

　　调查以上市企业等为对象，汇总了可与2016年进行比较的614家企业的数据。整体支付额同比减少0.44％，减至81万8845日元（约合人民币4.90万元）。尽管日本国内上市企业2016财年（截至2017年3月）的净利润刷新历史新高，但由于全球经济前景不透明感增强，企业对于涨工资与增加奖金的慎重姿态出现增强。

　　在占到整体约70%的制造业方面，夏季奖金的支付额同比减少1.99%，减至85万3084日元（约合人民币5.11万元），拉低了整体水平。

　　在严重人手短缺的非制造业方面，为提高生产性，进行使用机器人和人工智能（AI）的节省人力化投资不可或缺。目前，通过涨工资和增加奖金留住人才的企业十分引人注目。非制造业的奖金支付额连续4年增加，人手短缺较为严重的陆地运输等行业接连增加奖金。

　　运输企业福山通运的夏季奖金支付额同比增长了1.36％。尽管2016财年决算为利润下降，但由于难以留住人才决定提高奖金额。该公司的人事部表示，“为了防止员工外流，不得不提高奖金”。在陆地运输行业，雅玛多运输的夏季奖金也增长了0.35％。

　　苦于人手短缺的百货店及超市的夏季奖金增长了1.84％，增至59万1541日元（约合人民币3.54万元）。高岛屋百货店同比增长了2.57％。在主力商品服装陷入疲软的情况下，增加奖金将有助于提高员工士气。大型超市LIFE CORPORATION的奖金也同比增加了1.42％。