NIKKEI——日本经济新闻中文版

     中国大陆及台湾智能手机厂商外籍高管的人才流动日趋频繁。华为等从发达国家的大型手机厂商引进了大批经验丰富的高管。公司对这些高管的能力寄予了厚望，但在注重结果的同时似乎也给他们增加了压力。业绩持续低迷的台湾宏达国际电子（HTC）最近就出现了外籍高管纷纷离职的现象。

      7月1日，华为起用诺基亚前销售主管赵科林出任面向普通消费者的智能手机业务部门的执行副总裁。希望作为销售主管，帮助华为在国内外市场扩大份额。

      澳大利亚人赵科林在担任诺基亚中国总裁时，曾率领诺基亚夺取了中国手机市场份额第一的宝座。目前，华为通过通信公司的店铺销售，扩大了其手机的市场份额。但是，其在家电销售商等其他销路方面仍较为薄弱。因此华为急于启用起用精通零售业和品牌战略的赵科林，以加快强化这一领域。

      华为与中兴通讯（ZTE）这两大通信企业为进一步提升智能手机的高档感，在聘请欧洲设计师方面表现得非常积极。德国人范文迪在带领华为进入高端手机市场后，今年起又转投竞争对手中兴门下，担任产品设计总监。

      HTC也接连起用曾就职于其他大型企业的外国人担任高管，但包括首席运营官（COO）马修·科斯特罗在内，截止今年6月已有7人离职。据推测，这与该公司的业绩恶化有关。

      美国人科斯特罗曾担任过索尼爱立信的手机业务主管，2010年转投到HTC门下。HTC希望借助他追击美国苹果等行业领先企业，但却没能阻止其市场份额的持续下跌。数据显示HTC截至今年第一季度，销售额和纯利润已经连续6个季度下滑。

    （桑原健 广州报道）
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