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职场/深造
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在日本工作的外国人数截至2023年10月达到204万8675人。按在留资格的类型观察，包括特定技能及高端人才在内的“专业和技术领域”增幅最大，增长24.2％至59万5904人。从国籍来看，中国为39万7918人，排在第2……
焦点
- 日本东京、大阪率先推行私立高中免费
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大阪府将从2024年度开始以居住在大阪府内的学生为对象引入学费全免制度。东京都也决定从2024年度取消高中学费无偿化的收入限制。但周边府县的很多私立学校却感到困惑，原因是“觉得不公平”…… - 日本平均月薪创新高，约1.5万人民币
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日本普通劳动者2023年的平均月工资为31万8300日元（约合人民币1.54万元），较上年上涨2.1%，涨幅也创出29年来的新高。日本的物价上涨正在推动工资的增长。不过，平均工资的增幅仍未赶上物价的涨幅…… - 人才短缺,日本培养动画师使出各种招数
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日本动画产业的市场规模10年里增至2倍。作品越来越多，动画师严重短缺。为了培养人才，东映动画开设了“作画学院”，不收学费，每月有15万日元奖学金，学成还能当签约动画师…… - 日本教育费差距就像“鳄鱼嘴” (2023/06/09)
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日本不同收入阶层的教育费差距在拉大。家庭年收入平均超过1200万日元（约合人民币61.3万元）的阶层的教育支出增加，达到总体平均值的2倍以上……
- 日本2024年应届招聘刚开始，内定率已超7成 (2023/06/08)
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日本应届毕业生获得内定的企业数量平均为2.22家，卖方市场行情走强，企业纷纷绞尽脑汁来确保人才，包括邀请之前拒绝内定的人参加社招……
- 全球车企争夺软件人才,左右电动化竞争 (2023/05/30)
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随着电动化和自动驾驶的普及，汽车的竞争力将取决于软件，而非硬件。软件开发属于劳动密集型的一面突出，人员规模将影响软件的竞争力。本田计划到2030年将车载软件人才提高至目前的2倍，达到1万人……
- 日本应届大学生就业率97.3％，3年来首升 (2023/05/26)
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除了新冠疫情之下暂缓招聘后的反弹之外，旅游及餐饮等行业增加招聘人数的动向也很明显。文部科学省认为，总体招聘人数已经恢复到疫情前的水平。文理科就业率均有上升……
- 中美科技企业裁员，东南亚企业抢人才 (2023/05/26)
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中美对立的影响扩大至全球，东南亚却例外地成为两个大国的科技企业共存的地区。近期不仅是美国科技企业，亚洲科技企业也在裁员。对于东南亚的初创企业来说，这将是获得人才的机会……
- 日本企业2023年加薪率创31年来新高 (2023/05/15)
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平均加薪率为3.89%，比上年提高1.54个百分点，创出31年来的最高水平。即便日本企业大幅上调工资，仍无法缩小与海外企业的差距，日本经理级的年薪只有美国的一半左右，甚至低于中国……
- 从专利看日本各大学的竞争力 (2023/05/04)
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日本大学的整体专利保有量趋于增加。在专利的竞争力方面，大阪大学第3，疫苗等生物新药的专利很多。东北大学第2，尖端材料的开发得到公认。信州大学、广岛大学等地方大学也排名靠前。第1是……
- 东京大学聘马云担任客座教授 (2023/05/01)
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将聘请马云担任“东京学院（Tokyo College）”的客座教授，任期截至10月底……
- 丰田员工在子女18岁之前可缩短工时 (2023/04/25)
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丰田将建立可以兼顾育儿和工作的环境，推进工作方式改革……
- 特定技能外国人将可在日本所有领域长期就业 (2023/04/25)
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日本最早6月把持有“特定技能”在留资格的外国人能够长期就业的行业从现在的3个领域扩大到全部12个领域。具体将朝着扩大特定技能“2号”资格的就业对象领域进行调整。2号资格的更新次数不设上限，配偶和孩子也可以在日本生活……
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・日本经济新闻社选取亚洲有力企业为对象，编制并发布了日经Asia300指数和日经Asia300i指数（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之后将停止编制并发布日经Asia300指数。日经中文网至今刊登日经Asia300指数，自2023年12月12日起改为刊登日经Asia300i指数。