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职场/深造

特定技能外国人将可在日本12领域长期就业

日本政府针对“特定技能”在留资格,决定追加食品制造、餐饮等9个领域为在留期限无上限的领域。特定技能外国人在全部12个领域获得日本永住权的道路将被制度化……

焦点

外国人将成为日本工作一线的核心?

日本大幅扩大外国人可在日长期工作的“特定技能2号”资格的对象领域。来自中国的翁飞(36岁)是日本第一个获得2号资格的人。资格的更新次数无上限,还可携带家属,满足一定条件可获得永住权,目前平均月工资为20.6万日元(约合人民币10620元)…
日本2024年应届招聘刚开始,内定率已超7成

日本应届毕业生获得内定的企业数量平均为2.22家,卖方市场行情走强,企业纷纷绞尽脑汁来确保人才,包括邀请之前拒绝内定的人参加社招……
从专利看日本各大学的竞争力

日本大学的整体专利保有量趋于增加。在专利的竞争力方面,大阪大学第3,疫苗等生物新药的专利很多。东北大学第2,尖端材料的开发得到公认。信州大学、广岛大学等地方大学也排名靠前。第1是……
日本半导体人才减少,企业重金防流失 (2022/08/02)

日本半导体制造设备企业东京电子,针对全球1.3万名员工发放的夏季奖金平均额超过300万日元(约合人民币14.9万元)。背景是全球性半导体人才竞争……
日本35%零售企业面临人手短缺 (2022/07/27)

零售业自新冠疫情扩大之前开始出现慢性的劳动力短缺。在迎来疫情第1年的2020年度,人才从歇业和缩时营业的餐厅等流向零售业,劳动力短缺暂时缓解。但无法确保人手的零售企业比例比2020年度调查提高12.9个百分点……
日企高薪招人动向加大,Cyber Agent起薪42万 (2022/07/26)

日本大学毕业生的平均起薪为22.54万日元(约合人民币1.116万元)……
中国AI人才出少年,日本追赶 (2022/07/26)

日本经济新闻从过去2年内参加了AtCoder编程竞赛的大约9.6万人的数据中抽出前1万名进行了分析。按照国家和地区统计了10岁以上40岁以下的参赛者,结果发现中国和伊朗的参赛者年龄最小,中间值只有18岁。中国从10岁起位列前茅的选手开始增多……
日本计划让超100家企业合作开展人才投资 (2022/07/25)

主要日企8月将成立在员工再培训领域合作的协议会。考虑设立让员工兼职和做副业的机制……
日企论资排辈快要走到头了? (2022/07/22)

调查显示,日本的课长晋升年龄平均为38.6岁。高于美国(34.6岁)和中国(28.5岁)。“想进入管理层的人”的比例日本仅为21%,低于印度(86%)和中国(74%)。为了应对全球化和数字化转型,有些日企开始以新制度选拔年轻人才……
促进地方吸纳外国人才,日本修改永居权积分制 (2022/07/18)

积分项目将增加“在地方政府支持的企业就业”。地方将更容易招聘到高级外国人才……
台积电驻日员工子女或接受以英语为中心的教育 (2022/07/11)

除了以英语为中心授课之外,还计划让学生学习日语和日本文化……
日本实际工资连续2个月负增长 (2022/07/05)

5月,日本的正式员工等普通劳动者的现金收入总额约合人民币17554.93元……
日本人干副业平均能挣多少? (2022/07/05)

作为从事副业的理由,回答“出现收入变化”的最多。从副业的平均月收入来看,10万日元~40万日元(约合人民币4945.80~19783.20元)占整体的约4成。可见即使是副业,很多人也获得较高收入……

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