人才活用
- 那些在中国从事基础科学研究的日本人 (2023/07/06)
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“希望作为一名研究人员尽快独当一面”,曾任日本东北大学任助教的龟冈启现在是中国科学院分子植物科学卓越创新中心的研究团队组长。在中国的大学和研究机构获得职位的日本研究人员正在增加……(明日刊登姊妹篇《那些在日本从事AI开发工作的中国人》)
- 丰田章男年薪9.9亿日元，连续2年创新高 (2023/07/03)
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丰田新引入了参考欧洲跨国企业的薪酬制度。2022财年的董事报酬为9亿9900万日元……
- 日企人事最看好的大学是这几所 (2023/06/25)
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日经等针对日企人事询问了通过录用的学生而感受到的大学印象等，在综合排行榜上，京都大学连续2年排在榜首，前10所均为国立大学。在希望增加招聘的大学排行榜上，东京圈以外的院校居多……
- 企业员工敬业度指数：日本5%，全球最低 (2023/06/15)
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盖洛普6月13日汇总的《全球职场环境调查》显示，从表现出对工作的热情和对职场热爱的员工比例来看，日本2022年仅为5%。在调查的145个国家中，日本连续4年持平，持续处于世界最低水平。 全球的平均值为23%……
- 特定技能外国人将可在日本12领域长期就业 (2023/06/12)
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日本政府针对“特定技能”在留资格，决定追加食品制造、餐饮等9个领域为在留期限无上限的领域。特定技能外国人在全部12个领域获得日本永住权的道路将被制度化……
- 外国人将成为日本工作一线的核心？ (2023/06/12)
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日本大幅扩大外国人可在日长期工作的“特定技能2号”资格的对象领域。来自中国的翁飞（36岁）是日本第一个获得2号资格的人。资格的更新次数无上限，还可携带家属，满足一定条件可获得永住权，目前平均月工资为20.6万日元（约合人民币10620元）……
- 全球车企争夺软件人才,左右电动化竞争 (2023/05/30)
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随着电动化和自动驾驶的普及，汽车的竞争力将取决于软件，而非硬件。软件开发属于劳动密集型的一面突出，人员规模将影响软件的竞争力。本田计划到2030年将车载软件人才提高至目前的2倍，达到1万人……
- 中美科技企业裁员，东南亚企业抢人才 (2023/05/26)
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中美对立的影响扩大至全球，东南亚却例外地成为两个大国的科技企业共存的地区。近期不仅是美国科技企业，亚洲科技企业也在裁员。对于东南亚的初创企业来说，这将是获得人才的机会……
- 日本企业2023年加薪率创31年来新高 (2023/05/15)
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平均加薪率为3.89%，比上年提高1.54个百分点，创出31年来的最高水平。即便日本企业大幅上调工资，仍无法缩小与海外企业的差距，日本经理级的年薪只有美国的一半左右，甚至低于中国……
- 丰田员工在子女18岁之前可缩短工时 (2023/04/25)
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丰田将建立可以兼顾育儿和工作的环境，推进工作方式改革……
- 日经中文网
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金融市场
| 日经225指数 | 32166.48 | -105.34 | 11/08 | close |
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| 富时100 | 7410.040 | -7.720 | 11/07 | close |
| 上海综合 | 3048.1813 | -9.0884 | 11/08 | 14:39 |
| 恒生指数 | 17573.71 | -96.45 | 11/08 | 14:38 |
| 纽约黄金 | 1966.8 | -14.8 | 11/07 | close |
・日本经济新闻社选取亚洲有力企业为对象，编制并发布了日经Asia300指数和日经Asia300i指数（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之后将停止编制并发布日经Asia300指数。日经中文网至今刊登日经Asia300指数，自2023年12月10日起改为刊登日经Asia300i指数。