丰田4月1日决定废除副社长职位，将最高职位统一为执行董事。分析做出这一决定的背景，似乎意在通过减少高管的层级，增加社长丰田章男与新一代社长候选人等直接接触的机会，亲自培养接班人。丰田近年来不断推进组织改革，为在百年一遇的变革期生存下去，丰田采取的行动仍未停止。

      

丰田社长丰田章男已全面启动接班人培养

   

      随着废除副社长职位，丰田的执行董事从现在的18人增至21人。将转变为分别以“首席官（chief officer）”、“公司总裁（company president）”和“地区首席执行官（CEO）”等名称掌管各功能的体制。

      

      执行董事、现任副社长迪迪尔·勒罗伊(Didier Leroy，62岁）将卸任，仅保留董事等职务。同样担任副社长、主管属于丰田核心部门量产车产品开发等的吉田守孝（62岁）也将卸任。

  

      丰田的现任最高管理层包括社长丰田章男（63岁）、会长内山田竹志（73岁）、主管工厂等的副社长河合满、主管财务等的副社长小林耕士（71岁）等重量级人物。在副社长职位上，最年轻的是副社长友山茂树（61岁）。

    

丰田将废除副社长职位（2019年，东京都江东区）

   

 

      4月以后，执行董事近健太（51岁）将主管财务。接替吉田工作等的执行董事前田昌彦（51岁）也在最高管理层之中属于较年轻一辈。主管人事的桑田正规（49岁）将新晋升为执行董事。在丰田社长的心里，似乎存在以这些50～54岁高管为中心、逐步培育最高管理层的想法。

    

      就任社长进入第11年的丰田章男此前强调“价值观的共享和企业文化改革将在我的任期内完成”。他在3月3日公布的资料中也表示“我必须为新一代做的事情是找回‘丰田特色’”。

  

      丰田通常在1月期实施新体制，但组织变更不受时间制约的倾向正在加强。推动变革所剩下的时间紧迫的危机感似乎也在推动组织改革。

    

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